petacuckova ... Čo v takomto prípade?
Ak preradenie bez súhlasu zamestnanca v tomto prípade zamestnávateľ nedokáže obhájiť, treba postupovať podľa iných ustanovení Zákonníka práce.
Možných riešení je "milión":
1) dohoda (dodatok k pracovnej zmluve) o zmene pracovného zaradenia.
2) výpoveď pre nadbytočnosť tomuto zamestnancovi (vyriešenie prebytku) + prijatie nového zamestnanca (vyriešenie nedostatku),
3) zmena organizačnej štruktúry firmy,
....
Treba hľadať spôsoby - bez poznania situácie vo firme sa však nedá poradiť veľmi konkrétne.