Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Zníženie platu
Dobrý deň. Mám na vás prosbu. V našej spoločnosti chcú preradiť zamestnanca na iné pracovné miesto, kde mu aj mzda pôjde o 1500,- Sk dole. Je to správne ? Môžu to urobiť, majú na to právo ? Či s tým musí zamestnanec súhlasiť. V zákonníku práce som to nenašla. Ďakujem za každú radu.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Ak preradenie bez súhlasu zamestnanca v tomto prípade zamestnávateľ nedokáže obhájiť, treba postupovať podľa iných ustanovení Zákonníka práce.
Možných riešení je "milión":
1) dohoda (dodatok k pracovnej zmluve) o zmene pracovného zaradenia.
2) výpoveď pre nadbytočnosť tomuto zamestnancovi (vyriešenie prebytku) + prijatie nového zamestnanca (vyriešenie nedostatku),
3) zmena organizačnej štruktúry firmy,
....
Treba hľadať spôsoby - bez poznania situácie vo firme sa však nedá poradiť veľmi konkrétne.
Len v zákonníku sú určené dôvody preradenia (tehotenstvo,nespôsobilosť ...) a jeho preraďujú preto, že jedno pracovné miesto sa uvoľnilo a na úseku, kde bol on je nadbytok. Čo v takomto prípade?
petacuckova 
Možných riešení je "milión":
1) dohoda (dodatok k pracovnej zmluve) o zmene pracovného zaradenia.
2) výpoveď pre nadbytočnosť tomuto zamestnancovi (vyriešenie prebytku) + prijatie nového zamestnanca (vyriešenie nedostatku),
3) zmena organizačnej štruktúry firmy,
....
Treba hľadať spôsoby - bez poznania situácie vo firme sa však nedá poradiť veľmi konkrétne.
Naposledy upravil endrju : 01.03.07 at 08:36
Zníženie platu
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 17.01.12
- Príspevkov: 25, Posledný príspevok: 27.05.08
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 28.01.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
