Dovolenku CELU urcuje zamestnavatel, uz davno neplati, ze polovicu zamestnavatel a polovicu zamestnec, to bolo zo zakonnika prace zrusene.
Narok na dovolenku, kym neodpracovala 60 dni, jej vznikol - za kazdych 21 odpracovanch dni je narok na 1/12 rocneho naroku, ale pracovnych dni aj so sviatkami v tomto case bolo len 35, nie 49 /to asi ratas kalendarne dni/, teda mala narok na 1/12 rocneho naroku.
Neospravedlnena zmena je presne podla zakona, zamestnavatel ma pravo kratit narok na dovolenku az o 2 dni za kazdy den absencie.
Takze zmluva je v poriadku, ten vypocet mzdy sa posudzuje tazko.
Ale mne to vychadza, ze aj ked by som neratala tie nadcasy a ona by odpracovala 20 dni, tak ma mat hrubu mzdu 323 a cistu 278,88 EUR.
Naposledy upravil ivka70 : 10.12.09 at 14:27