Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
MZDA
Zdravim,potreboval by som radu.
Nedavno som odisiel od jedneho zamestnavatela este v skusobnej dobe.V pracovnej zmluve ktoru sme mali podpisanu bolo jasne uvedene ze mzda za dany mesiac bude odoslana najneskor do 15 dna nasledujuceho mesiaca.Tak sa aj stalo pokial som tam pracoval.Teraz ked som odisiel cakam za mzdou za mesiac jun ktora ma byt v plnej vyske.dnes je 21 a mzda nikde.Po telefonate do firmy mi bolo povedane ze mzdaje spracovana ale nie je podpisana riaditelom na odoslanie.Ze odoslana urcite bude ale az ked ju on schvali.Kazdy normalny clovek potrebuje peniaze ako aj ja.Chcem sa len opytat ci ma zamestnavatel,porusovat pracovny zmluvu pokial uz nie som jeho zamestnancom v tejto forme.
Dakujem
Nedavno som odisiel od jedneho zamestnavatela este v skusobnej dobe.V pracovnej zmluve ktoru sme mali podpisanu bolo jasne uvedene ze mzda za dany mesiac bude odoslana najneskor do 15 dna nasledujuceho mesiaca.Tak sa aj stalo pokial som tam pracoval.Teraz ked som odisiel cakam za mzdou za mesiac jun ktora ma byt v plnej vyske.dnes je 21 a mzda nikde.Po telefonate do firmy mi bolo povedane ze mzdaje spracovana ale nie je podpisana riaditelom na odoslanie.Ze odoslana urcite bude ale az ked ju on schvali.Kazdy normalny clovek potrebuje peniaze ako aj ja.Chcem sa len opytat ci ma zamestnavatel,porusovat pracovny zmluvu pokial uz nie som jeho zamestnancom v tejto forme.
Dakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
K porušeniu zákona dochádza nesplnením dohodnutého termínu. K trestnosti som uviedol - "podozrenie". Súvisí to ale najmä s tým, či zamestnávateľ by pri vyšetrovaní preukázal, resp. nepreukázal dostatok finančných prostriedkov.
Ono stejne je to ešte krátka doba.
Vzniká podozrenie z trestného činu nevyplatenia mzdy. Zamestnávateľa by som v tejto etape písomne upozornil na porušenie jeho povinností zamestnávateľa.
Ak tým, že zamestnávateľ Ti mzdu nevyplatil v dohodnutom termíne, Ti spôsobil škodu (napríklad nemohol si niečo uhradiť, čo si uhradiť mal a podobne), tak by som v prípadnej žalobe rošíril jej predmet o túto škodu. + úroky z omeškania + za poradenstvo + za zastupovanie.
Ak tým, že zamestnávateľ Ti mzdu nevyplatil v dohodnutom termíne, Ti spôsobil škodu (napríklad nemohol si niečo uhradiť, čo si uhradiť mal a podobne), tak by som v prípadnej žalobe rošíril jej predmet o túto škodu. + úroky z omeškania + za poradenstvo + za zastupovanie.
willma
Ono stejne je to ešte krátka doba.
Podľa § 129 ods. 3 ti mali mzdu vyplatiť v deň skončenia pracovného pomeru, ak ste sa nedohodli inak. Ináč ja som sa s týmto ale v praxi nestretla, tak neviem, či to niekto dodržiava. V každom prípade do 15. si ju mal mať na účte. Môžeš napísať list, v ktorom upozorníš na nevyplatenie mzdy a tiež môžeš kontaktovať Inšpektorát práce.
MZDA
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 25, Posledný príspevok: 27.05.08
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.02.05
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 10.02.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
