darkh Dobrý deň, máme zamestnanca zamestnaného podľa 552/2003 Z. z. a mal by skončiť pracovný pomer. Sociálna poisťovňa mu starobný dôchodok nepriznala, pretože nemá odpracovaný potrebný počet rokov. Orgán sociálneho zabezpečenia MV SR mu v rozhodnutí priznal starobný dôchodok, nakoľko bol policajtom. Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok by mu malo byť poskytnuté odchodné podľa § 76a Zákonníka práce. Nevieme sa ujednotiť, či zamestnancovi má byť alebo nemá byť poskytnuté odchodné, či je rozhodnutie iného orgánu sociálneho zabezpečenia o priznaní starobného dôchodku releventné pri poskytovaní odchodného alebo či je relevantné iba rozhodnutie Socialnej poisťovne.
Podľa môjho názoru v danom prípade by odchodné zamestnancovi nemalo patriť a za relevantné by som považovala len rozhodnutie Sociálnej poisťovne. Nezdá sa mi, aby nárok na odchodné pri jednom odchode do jedného dôchodku bol posudzovaný na základe dvoch vecne aj gestorsky rôznych zákonov v rôznych časových obdobiach, prípadne aby dokonca odchodné za jeden odchod do dôchodku mohlo patriť dvakrát. Také niečo asi zákonodarcovia nemali na mysli, ani aby "civilný" zamestnávateľ mal skúmať nároky bývalého policajta vyplývajúce mu zo skončenia služobného pomeru podľa osobitného predpisu ...
. Svoj názor opieram o tieto skutočnosti:
V r. 1996 platil osobitný predpis = zákon SNR č. 410/1991 Zb. o služobnom pomere príslušníkov PZ SR, podľa ktorého policajtom po skončení služobného pomeru za podmienok ustanovených týmto zákonom
patrilo odchodné (§ 117). Bolo to napríklad aj po uvoľnení zo služobného pomeru z dôvodu vzniku nároku na (vtedy) starobný dôchodok a s tým súvisiacim odchodom do dôchodku (do civilu). Odchodné nepatrilo policajtovi, ktorý po skončení služobného pomeru podľa tohto zákona bol bezprostredne prijatý do
služobného pomeru podľa iného zákona, ak mu tento zákon nárok na odchodné zachoval (§ 117 ods. 3). Nebolo tu ustanovené, že by policajt nemal nárok na odchodné, ak by po skončení služobného pomeru nastúpil hoci aj bezprostredne do
pracovného pomeru. Som toho názoru, že Zákonník práce nerieši nárok na odchodné súvisiaci so skončením
služobného pomeru, ktorý rieši osobitný predpis a neriešil ho ani v roku 1996 (§ 4 ZP platnom v roku 1996 = ... na príslušníkov ozbrojených síl v činnej službe sa Zákonník práce vzťahuje, len pokiaľ to
výslovne ustanovuje alebo pokiaľ to ustanovujú osobitné predpisy).
Sú bývalí policajti, ktorým vznikne nárok na dva dôchoky - aj podľa osobitného predpisu (rozhodnutie OSZ MV SR), aj podľa všeobecných predpisov o sociálnom poistení (rozhodnutie Sociálnej poisťovne). V takom prípade im podľa mňa môže vzniknúť dvakrát nárok na odchodné, ak splnia podmienky pre nadobudnutie nároku na dôchodok a pre poskytnutie odchodného podľa každého predpisu/zákona osobitne.