Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Potrebujem sa poradiť, ako ja ako zamestnávateľ mám reagovať na svojvoľný odchod zamestnanca na dovolenku. Odišiel bez mojho súhlasu, pričom nemal odomňa podpísaný dovolenkový lístok.
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Potrebujem sa poradiť, ako ja ako zamestnávateľ mám reagovať na svojvoľný odchod zamestnanca na dovolenku. Odišiel bez mojho súhlasu, pričom nemal odomňa podpísaný dovolenkový lístok.
Je to len na Tebe ako sa zachováš, možností je viac.
Možno na začiatok mu dať podpísať dodatočne dovolenkový lístok a pritom mu pripomenúť, že nech nabudúce nahlási a dá podpísať dovolenku dopredu, lebo z toho bude problém.Ale rozhodnúť musíš Ty alebo niekto iný, aby to bolo pre obidve strany prijateľné.
Ale ak Ti ohrozil výrobu, resp. spôsobil veľké škody, možno by si mohla rozmýšľať aj o okmažitom skončení pracovného pomeru, musela by si to mať však riadne zadokumentované. Koniec koncov, aj keď to tu nazývame dovolenka, ona je to vlastne absencia.