Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
nadčasy+stravné
Chcela by som sa uistiť, či postupujem správne:
Ak zamestnanec má pracovný úväzok 3,5 h a ja sa s ním dohodnem na nadčase +3 h (spolu 6,5 h) nemá nárok na stravný lístok, aj keď splnil nárok na poskytnutie stravného. Dostala som aj telefonickú informáciu od nejakého referenta z ministerstva, že postupujem správne, ale chcem to mať odobrené aj od poraďákov.
Ďakujem
Ak zamestnanec má pracovný úväzok 3,5 h a ja sa s ním dohodnem na nadčase +3 h (spolu 6,5 h) nemá nárok na stravný lístok, aj keď splnil nárok na poskytnutie stravného. Dostala som aj telefonickú informáciu od nejakého referenta z ministerstva, že postupujem správne, ale chcem to mať odobrené aj od poraďákov.
Ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Ak bude u pracovníka evidencia o odpracovaní 6,5hodín, má nárok na poskytovanie stravovania, t.j. stravenku, alebo stravu.
Praktickú skúsenosť síce nie, ale trochu sa na to pozrieme z hľadiska ZP.
Ty pri svojej úvahe pravdepodobne vychádzaš z definície pracovnej zmeny v § 90
(1) Pracovná zmena je časť ustanoveného týždenného pracovného času, ktorý je zamestnanec povinný na základe vopred určeného rozvrhu pracovných zmien odpracovať v rámci 24 hodín po sebe nasledujúcich a prestávka v práci.
, ktorý navádza na to, že pracovnou zmenou je len čas, ktorý mal zamestnanec odpracovať podľa riadneho rozpisu.
Stravovanie je uvpravené v § 152, kde ods. 1 hovorí:
"Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä podávaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny v.... Na účely stravovania sa za pracovnú zmenu považuje výkon práce dlhší ako štyri hodiny.
, kde je nová definície pre pracovnú zmenu, osobitne pre účely stravovania. Podľa tohoto odstavca sa za pracovnú zmenu považuje akýkoľvek výkon práce, nielen podľa pôvodného rozvrhu, ale aj čas, ktorý zamestnanec pracuje ako nadčas.
Takže mne to z týchto ustanovení vychádza tak, že ak pracovná zmena vrátane nadčasu prekročí 4 hodiny, má nárok na stravu.
jajka
Chcela by som sa uistiť, či postupujem správne:
Ak zamestnanec má pracovný úväzok 3,5 h a ja sa s ním dohodnem na nadčase +3 h (spolu 6,5 h) nemá nárok na stravný lístok, aj keď splnil nárok na poskytnutie stravného. Dostala som aj telefonickú informáciu od nejakého referenta z ministerstva, že postupujem správne, ale chcem to mať odobrené aj od poraďákov.
Ďakujem
Ak zamestnanec má pracovný úväzok 3,5 h a ja sa s ním dohodnem na nadčase +3 h (spolu 6,5 h) nemá nárok na stravný lístok, aj keď splnil nárok na poskytnutie stravného. Dostala som aj telefonickú informáciu od nejakého referenta z ministerstva, že postupujem správne, ale chcem to mať odobrené aj od poraďákov.
Ďakujem
jajka
Ty pri svojej úvahe pravdepodobne vychádzaš z definície pracovnej zmeny v § 90
(1) Pracovná zmena je časť ustanoveného týždenného pracovného času, ktorý je zamestnanec povinný na základe vopred určeného rozvrhu pracovných zmien odpracovať v rámci 24 hodín po sebe nasledujúcich a prestávka v práci.
, ktorý navádza na to, že pracovnou zmenou je len čas, ktorý mal zamestnanec odpracovať podľa riadneho rozpisu.
Stravovanie je uvpravené v § 152, kde ods. 1 hovorí:
"Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä podávaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny v.... Na účely stravovania sa za pracovnú zmenu považuje výkon práce dlhší ako štyri hodiny.
, kde je nová definície pre pracovnú zmenu, osobitne pre účely stravovania. Podľa tohoto odstavca sa za pracovnú zmenu považuje akýkoľvek výkon práce, nielen podľa pôvodného rozvrhu, ale aj čas, ktorý zamestnanec pracuje ako nadčas.
Takže mne to z týchto ustanovení vychádza tak, že ak pracovná zmena vrátane nadčasu prekročí 4 hodiny, má nárok na stravu.
nadčasy+stravné
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 162, Posledný príspevok: 25.08.11
- Príspevkov: 108, Posledný príspevok: 28.08.07
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 16.02.06
- Príspevkov: 12, Posledný príspevok: 03.03.05
- Príspevkov: 11, Posledný príspevok: 12.01.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
