Zavrieť

Porady

krátenie dovolenky

Prosím poraďte,
zamestnanec nastúpil do pracovného pomeru 1.11.2005.
26.6.2006 dal výpoveď,od 1.7.2006 mu začala plynúť dvojmesačná výpovedná doba.
Zároveň od 27.6.2006 do 8.9.2006 bol na DPN.
Dovolenku v roku 2006 si nečerpal,žiada o jej preplatenie.Krátime mu dovolenku za dobu DPN?
Ďakujem,Zdena.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    endrju je offline (nepripojený) endrju

    endrju
    vanovka
    Prosím poraďte,
    zamestnanec nastúpil do pracovného pomeru 1.11.2005.
    26.6.2006 dal výpoveď,od 1.7.2006 mu začala plynúť dvojmesačná výpovedná doba.
    Zároveň od 27.6.2006 do 8.9.2006 bol na DPN.
    Dovolenku v roku 2006 si nečerpal,žiada o jej preplatenie.Krátime mu dovolenku za dobu DPN?
    Ďakujem,Zdena.
    Nie. DPN trvala kratšie ako 100 pracovných dní. Predpokladám, že inú dočasnú práceneschopnosť v roku 2006 nemal.

    ZuzanaP je offline (nepripojený) ZuzanaP

    :-D ZuzanaP
    Poprosím o radu: zamestnanec nebol celý min. týždeň v robote, včera doniesol PN od 02.10.2006. Je v skúšobnej dobe, tak s ním rozviažeme PP k 09.10.2006.

    Za ten zmeškaný týždeň dostane absenciu. Na SP nahlásim na RL prerušenie a môžem mu krátiť dovolenku za každý deň o jeden až dva dni. To o koľko dní sa pri A kráti dovolenka musíme mať v pracovnom poriadku, či stačí aby sme sa držali ZP? Treba nejaký papier na krátenie dovolenky?

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    ZuzanaP
    Poprosím o radu: zamestnanec nebol celý min. týždeň v robote, včera doniesol PN od 02.10.2006. Je v skúšobnej dobe, tak s ním rozviažeme PP k 09.10.2006.

    Za ten zmeškaný týždeň dostane absenciu. Na SP nahlásim na RL prerušenie a môžem mu krátiť dovolenku za každý deň o jeden až dva dni. To o koľko dní sa pri A kráti dovolenka musíme mať v pracovnom poriadku, či stačí aby sme sa držali ZP? Treba nejaký papier na krátenie dovolenky?
    Na krátenie dovolenky je § 109 v ZP.

    ZuzanaP je offline (nepripojený) ZuzanaP

    :-D ZuzanaP
    Áno to viem, len som mala na mysli, či existuje na to nejaké tlačivo, či niečo podobné. Zvyknem všetko o dovolenke vypísať vo výstupnom liste.

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    ZuzanaP
    Áno to viem, len som mala na mysli, či existuje na to nejaké tlačivo, či niečo podobné. Zvyknem všetko o dovolenke vypísať vo výstupnom liste.
    Určite by som túto skutočnosť zaznačila niekde v karte zamestnanca, alebo v zostavách za príslušný mesiac.

    VERONIKA6 je offline (nepripojený) VERONIKA6

    VERONIKA6
    Zamestnanec bol práceneschopný 147 pracovných dní v tomto roku. Nárok na dovolenku má 25 dní. Dovolenka sa kráti za 100 dní 1/12
    a za každých ďalších 22 dní 1/12. Dobre je počítaných 6 dní dovolenky
    krátenie?

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    VERONIKA6
    Zamestnanec bol práceneschopný 147 pracovných dní v tomto roku. Nárok na dovolenku má 25 dní. Dovolenka sa kráti za 100 dní 1/12
    a za každých ďalších 22 dní 1/12. Dobre je počítaných 6 dní dovolenky
    krátenie?
    Je to dobre. Vychádza 6,25 ale zaokruhl. je to 6.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.