Zuzy Dobrý večer prajem, čítam tu príspevky aj zákonník práce, a bola by som zvedavá na Vaše názory, či tomu rozumiem dobre. Čiže zamestnávateľ môže dať výpoveď zamestnancovi z dôvodov podľa § 63 a zamestnancovi prináleží odstupné, keď je to odsek 1 písm. a alebo b. Keď sú to ostatné odseky a odsek 1 ostatné písmená, tak nárok na odstupné nie je. Výpoveďná doba sú 2 mesiace, počas ktorých môžem aj pracovať alebo nemusím? Takže keď dostanem výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. a alebo b, tak dostanem 4 mesačnú mzdu? Rozumiem tomu dobre, ďakujem za Vaše názory
Pocas vypovednej doby normalne musis pracovat,
jedine ak by zamestnavatel uznal prekazku na jeho strane a nechal by ta doma,
tak mas narok na priemernu mzdu, pripadne ak su odbory a dohoda s nimi, minimalne na 60% priemernej mzdy.
Vypovedna doba a aj odstupne su rozne, ked pracujes menej ako 5 rokov u zamestnavatela su to 2 mesiace aj jedno aj druhe, ked pracujes viac ako 5 rokov, su to 3 mesiace aj jedno aj druhe.
Odstupne okrem tebou menovanych pripadov patri aj pri vypovedi kvoli zdravotnemu stavu:
Odstupné a odchodné
(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.