Zavrieť

Porady

RD a pracovný pomer.

Dobrý deň,
zamestnankyňa na rodičovskej dovolenke, nepracuje, dostala ponuku od inej firmy. Chcem sa opýtať v prípade uzavretia pracovného pomeru s inou firmou, musí s nami ukončiť pracovný pomer? Alebo u nás bude vedená naďalej ako zamestnankyňa na materskej a v inej firme bude mať uzatvorený ďalší pracovný pomer? V takom prípade musí ísť o vedľajší PP (na kratší pracovný čas)? Ďakujem
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    andurk Pozri príspevok
    Dobrý deň,
    zamestnankyňa na rodičovskej dovolenke, nepracuje, dostala ponuku od inej firmy. Chcem sa opýtať v prípade uzavretia pracovného pomeru s inou firmou, musí s nami ukončiť pracovný pomer? Alebo u nás bude vedená naďalej ako zamestnankyňa na materskej a v inej firme bude mať uzatvorený ďalší pracovný pomer? V takom prípade musí ísť o vedľajší PP (na kratší pracovný čas)? Ďakujem
    Nie, nemusí skončiť PP u vás, bude vedená ako žena na RD.

    RD a pracovný pomer.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.