ako je to obohatiť sa o 329€ a nepoškodiť firmu?
máš nárok na ochr. dobu v dľžke 7 kal. dní....

a na podporu je tiež nárok pri §68 ZP?

ďakujem

dostala si závažné porušenie pracovnej disciplíny......netuším ako je to s podporou v nezamestnanosti, či pri tomto paragrafe máš zákonný nárok, ale ak si si vyplatila o 329 € navyše, predpokladám, že to bola mzda, a to čistá.....tak v hrubej, resp. v celkovej cene práce by to mohlo byť okolo aj 700€....ej, neviem, neviem či to nie je nejaký paragraf trestného zákona.....???

Pokiaľ si mzdárka, tak je to naozaj závažné a hrubé porušenie pracovnej disciplíny a teda § 68, ods.1, písm.b/ ZP je tu na mieste. Ovšem až si to nespravila nedopatrením.
Okamžité skončenie pracovného pomeru je okamžité. Teraz je ochranná doba 7 dní, takže po skončení pracovného pomeru môžeš omaródiť, pokiaľ Ti lekár maródku napíše, čo predpokladám, že áno. Ale skôr by som sa zaevidovala na ÚPSV a R, až potom by som išla maródiť.

...a ešte sa chcem spýtať či mi bude PN -ka vyplácaná z môjho zárobku čo som mal vo firme?
Ďakujem

Matka, kolko trval a kedy skončil tvoj súčasný pracovný pomer a kedy si naposledy poberala dávku v nezamestnanosti

tento konkrétny trval 2 roky a predtým som bola tiež zamestnana. Na úrade práce som ešte doteraz nebola evidovaná a ani som nepoberala žiadnu dávku vvnezamestnanosti ani soc. dávky. Proste som teraz spravila totálny prešlap.
ďakujem za odpoveď

Ak máš splnenú podmienku 730 dní poistenia v nezamestnanosti v posledných 3 rokoch, máš nárok na dávku v nezamestnanosti. UP neskúma dôvod skončenia prac.pomeru. Zaevidovať sa treba do 7 kal. dní od skončenia prac.pomeru. Vtedy ťa zaradia do evidencie spätne - od 1. dňa od skončenia prac.pomeru. Ak sa zaeviduješ neskôr, tak ťa zaradia až od dňa doručenia prihlášky. Chýbajúcu dobu si potom musíš v zdr.poisťovni doplatiť ako samoplatitel.

Ak máš zdr.problémy, do 7 kal. dní od skončenia prac.pomeru máš nárok na nemocenské z ochr.doby. Nemocenské bude z vymeriavacieho základu zamestnávatela. Ak sa ti nerysuje nové zamestnanie, doporučujem prihlásiť sa v SP ako dobrovolne nemocensky poistená osoba. Splňaš podmienku 270 dní nem. poistenia, aj pri príp. neskoršej PN-ke budeš mať nárok na nemocenské (avšak len z min.VZ). O dobu PN-ky sa ti predlžuje poberanie dávky v nezamestnanosti, lebo počas poberania nemocenského sa výplata dávky v nezamestnanosti zastaví.

Ďakujem, takže ak som správne pochopila tak keď teraz pošlem do firmy PN-ku, mám nárok na PN dávky z vymeriavacieho základu zamestnavateľa u ktorého som bola zamestnaná, a to po celú dobu trvania PN?
ešte raz vďaka za odpoveď

Ak už pracovný pomer skončil, PN-ku neposielaš do firmy. Musíš si ju sama odniesť do SP. Zamestnávatel ti len vystaví potvrdenie o príjme na prepísanom tlačive.

Bolo by ale vhodnejšie najskôr sa zaevidovať na UP a až potom isť na PN.

pracovný pomer mi skončil v piatok a PN ku mám vystavenú tiež v piatok, v tom prípade pôjde do firmy, alebo na socialnu poisť.?
ďakujem

Ak dátum skončenia prac.pomeru je 12.8. a rovnaký dátum má aj začiatok PN-ky, PN-ku odovzdáš vo firme. Zamestnávatel vyplatí náhradu príjmu za 12.8. a PN odstúpi do SP.

Na UP ťa ale počas PN-ky nezaevidujú, treba sa do 8 dní prihlásiť v zdr.poistovni s kopiou PN-ky. Štát bude za teba platitelom poistného.

Ak bude PN trvať dlhšie, "prechodku" k poslednému dni v mesiaci už neodovzdávaš zamestnávatelovi, ale priamo do SP.

velmi pekne ďakujem, takže vlastne po skončení PN mi až začne UPSVaR vyplácať dávky v nezamestnanosti. Na to treba potom potvrdenie od zamestnávateľa s vyplnenými VZ a z toho vypočítajú "podporu" na úrade?
Fakt mi je zle z mojej situácie

Ano, na UP sa pôjdeš evidovať až po skončení PN-ky.

Je to nepríjemná situácia, aby si sa so zamestnávatelom nemusela stretávať viackrát, daj si už teraz potvrdiť toto tlačivo
http://www.socpoist.sk/ext_dok-potvr...nanosti/40808c

ktoré odovzdáš potom na UP. (dúfam, že zápočtoý list od zamestnávatela si dostala).
Rovnaké budeš potrebovať aj od predchádzajúceho zamestnávatela.

Zápočtový list mi pošlú poštou domov, príde asi až v utorok. Bez toho ma nezaevidujú na ÚP?

nie, nezaevidujú. Ale teraz ho nepotrebuješ - máš PN-ku, tak na UP je zbytočné chodiť. Choď sa prihlásiť do zdr.poisťovne. (ale tiež to nebude možné bez zápočtového listu).

Takže na ÚP pôjde so zápočtovým až keď skončím PN? Nebude to neskoro? Nemali by aj tam vedieť, že som už neni zamestnaná a že som zároveň na PN? Potom by ma zaevidovali až po skončení PN-ky. A tie dni mi budú niekde započítané? A do zdravotnej poisťovne je nutné prihlásiť sa kôli čomu?
Asi mi to vynecháva.
Ďakujem moc.

matka, prečítaj si prosím ešte raz všetky príspevky, čo som ti napísala ...

Do ZP sa musíš prihlásiť, aby štát za teba platil ZP, keď nie si uchádzačom o zamestnanie - to som ti už tiež napísala.

ďakujem,
asi mi to momentálne nemyslí. Pri odchode z pracoviska mi bolo povedané, že keby som bola kolegyňu, ktorá to vymyslele udala, tak sa mi nič nestane. Roky síce mám, ale akosi naivne a hlavne slepo som uverila mojej kolegyni. Tak mi treba. Ešte raz moc ďakujem.
PN - ku pošlem v pondelok poštou zamestnávateľovi, pojdem sa zaevidovať do zdravotnej poisťovne, a keď ukončím PN, tak pôjdem na ÚP s vyplneným tlačivom, na ktoré si mi poslala link, od všetkých zamestnávateľov u ktorých som bola v priebehu 3 rokov.
Je to tak správne?

Prvej časti príspevku nerozumiem, s druhou časťou - postupom pri evidencii súhlasím. Spolu s PN-kou môžeš poslať aj tlačivo, ktoré som ti priložila.