Zamestnanec-dohodár na DoVP nemá mzdu, ale odmenu za prácu na dohodu, a ak mu chceš uzatvoriť inú DoVP, nebude to nič platné, pretože 350 hod. ročne je za všetky dohody dokopy. Mám ale také tušenie, že tá DoVP nie je v súlade so ZP, kedže zrejme ide o opakovanú činnosť.

Nie ,
nemôžeš na jedného zamestnávateľa je ročne 350 hodín, ak prečerpá tak viac DoVP mu dať nemôžeš.
Ak sa jedná o opakujúcu sa činnosť, vieš uzavrieť s ním DoPČ na 10 h týždenne.

v prípade,že tak urobím, môže mať na DoPČ k tým 10 hod/týždenne (4*10) zaplatenú aj nejakú odmenu napr. konateľa? Ak áno,do akej výšky alebo je to jedno?

Odmenu konateľa nemôže mať, prišiel by o predčasný starobný dôchodok. Museli by ste ho prihlásiť do SP ako zamestnanca s pravidelným alebo nepravidelným príjmom, podľa toho, ako by mal vyplácanú odmenu konateľa.

Ale mohol by prerušiť poberanie predčasného, riadne sa zamestnať a zvýšiť si starobný dôchodok. To by ste si museli dobre prerátať aj vy aj on, či sa to oplatí.

Skôr si myslím, že sa neoplatí. Nikto nikdy nevie, ako dlho ešte bude poberať dôchodok, ale ak bude robiť napr. za priemerný plat, zvýši sa mu za rok práce dôchodok cca o 10€. Za rok stratí ale 12 dôchodkov.

v príspevku od Kvaka asi došlo k nedorozumeniu. On nie je konateľ, je robotník a tú odmenu som myslela ako nahradiť hod. ktoré nemôže mať vykázané ( naviac) nejakou odmenou napr. odmenu konateľa, vedúceho a pod. ( odmenu, ktorú schváli konateľ, vedúci ....)Alebo mu dať namiesto hod. sadzby mesačnú sadzbu,napr. 400,00 EUR je to možné?

Ok, zle som pochopila odmenu konateľa.

Predčasný dôchodca, štatutárny orgán-konateľ,spoločník, za túto činnosť nepoberá žiadnu odmenu je predčasný dôchodca k 1.8.2011 a zároveň má k tomu dátumu uzatvorenú dohodu o pracovnej činnosti na inú činnosť ako bol PP.
Môže konateľ bez odmeny, mal ukončený trvalý PP k 31.7.2011, poberať predčasný dôchodok a zároveň byť zamestnaný na dohodu o pracovnej činnosti vo svojej vlastnej firme?
Zatiaľ mi to vychádza, že môže byť táto varianta.

ďakujem

Timka1 ďakujem

Môže byť taký variant, ale treba si dať pozor. To, že nebude mať odmenu musí byť niekde v zmluve (stanovách) aj zakotvené, nestačí, že on nebude poberať odmenu. Pozri tu je príklad poslanca: http://www.socpoist.sk/aktuality-pre...ny/1755s43585c
Citujem: Poslanec nemá právne postavenie zamestnanca podľa § 4 ods. 1 alebo 2 zákona o sociálnom poistení v znení účinnom od 1. januára 2011 len vtedy, ak v zásadách odmeňovania poslancov bude uvedené napríklad, že „odmena nepatrí poslancom, ktorí vyhlásili, že svoj mandát budú vykonávať bez odmeny“. Skutočnosť, že odmena nepatrí poslancovi, ktorý vyhlásil, že svoj mandát bude vykonávať bez odmeny, musí byť na účely posúdenia vzniku právneho postavenia zamestnanca v sociálnom poistení a na účely posúdenia vzniku povinného sociálneho poistenia zamestnanca deklarovaná a schválená v zásadách odmeňovania poslancov, ktoré vydá a schváli obecné zastupiteľstvo.

Ďakujem Kvaka.

Bude teda v poriadku ak traja konatelia-štatutári uzatvoria zmluvu, dohoda a pod. o tom, že nepoberajú za výkon funkcie odmenu k dátumu 1.1.2011.

Ešte by som sa chcela opýtať ako je to potom s dividendami?
Teda s podielom na zisku osobe, ktorá má podiel na jej základnom imaní.

§ 138 ods. 1
Vymeriavací základ zamestnanca, ktorý vykonáva zárobkovú činnosť uvedenú v § 3 ods. 1 písm. a), je príjem plynúci z tejto zárobkovej činnosti okrem príjmov, ktoré nie sú predmetom dane alebo sú od dane oslobodené podľa osobitného predpisu,7)...
Dividendy nie sú predmetom dane, ale podľa § 138 ods. 1 je vymeriavací základ zamestnanca aj podiel na zisku vyplatený obchodnou spoločnosťou alebo družstvom zamestnancovi bez účasti na základnom imaní tejto spoločnosti alebo družstva.
Takže ak fyzická osoba má účasť na základnom imaní, nemala by z týchto dividend platiť odvody na sociálne poistenie.
Zatiaľ tak, pripravuje sa však veľká novela.

Ešte raz Vám krásne ďakujem za Vaše rady.

Kvaka ešte raz veľmi pekne ďakujem.
Ak idem podľa môjho príspevku číslo 10 a pripojím k nemu príspevok 14, môže to tak byť.
Predčasný dôchodca môže pracovať na dohodu alebo dostávať podiel na zisku, ak má účasť na základnom imaní ale nemal by poberať odmenu za činnosť konateľa.
Ešte raz vďaka

Vyzerá to ale tak, že od 1.1.2012 to už nebude možné, v pripravovanej novele sú veľké zmeny.

Dobrý deň.

Ešte by som sa chcela opýtať k téme predčasný dôchodca a dohoda o pracovnej činnosti-šéf predčasný dôchodca.
Môže dostávať odmenu takú istú ako mal plat pri TPP?

ďakujem

Áno, môže. Výška odmeny nie je limitovaná.

Katka50, ďakujem.
Takže ak mal plat napr.2500 Eur tak mu môžem vykazovať pri dohode odmenu 2500 Eur(62,50Eur x 40 hod) na inú činnosť ako mal pri TPP.