zuzule Dobrý deň,
mzdy robím len krátko a so zádrheľami nemám žiadne skúsenosti. Prosím poraďte, Vy skúsenejší.
Zamestnanec priniesol lekárom potvrdenú Žiadosť o ošetrovné. Bol týždeň doma s neterou, ktorá (aj s matkoku, sestrou zamestnanca) býva v tom istom byte ako zamestnanec. Dieťa bolo choré 3 týždne, tak sa pri ňom striedali.
Ja sa domnievam, že podľa zákona o soc. poistení nemá nárok na dávku ošetrovného. Mám pravdu?
Podľa mňa má nárok iba na náhradu mzdy za sprevádzanie netere k lekárovi.
Čo mám robiť? Lekárka mu povedala, že má nárok na OČR a tlačivo mu vypísala. Mám tú žiadosť do soc. poisťovne poslať a do dochádzky zaevidovať ospravedlnenú prekážku v práci? Alebo ho radšej presvedčiť rovno na dovolenku?
Ďakujem
nemá nárok na ošetrovné, čítaj
zo Zákona o sociálnom poistení
§ 39
Podmienky nároku na ošetrovné
(1) Poistenec má nárok na ošetrovné, ak
a) ošetruje choré dieťa, chorého manžela, chorú manželku, chorého rodiča alebo chorého rodiča manžela (manželky), ktorého zdravotný stav podľa potvrdenia príslušného lekára nevyhnutne vyžaduje ošetrovanie inou fyzickou osobou, alebo
b) sa stará o dieťa do desiatich rokov veku, ak
1. dieťaťu bolo nariadené karanténne opatrenie podľa osobitného predpisu, 50)
2. predškolské zariadenie alebo zariadenie sociálnych služieb, v ktorých sa poskytuje dieťaťu starostlivosť, alebo škola, ktorú dieťa navštevuje, boli rozhodnutím príslušných orgánov uzavreté alebo v nich bolo nariadené karanténne opatrenie podľa osobitného predpisu50) alebo
3. fyzická osoba, ktorá sa inak o dieťa stará, ochorela, bolo jej nariadené karanténne opatrenie podľa osobitného predpisu50) alebo bola prijatá do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia, a preto sa nemôže o dieťa starať.
(2) Dieťa na účely poskytovania ošetrovného je
a) vlastné dieťa alebo osvojené dieťa poistenca alebo jeho manžela (manželky),
b) dieťa, ktoré bolo poistencovi zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia príslušného orgánu.