§130 ZP

(5) Pri vyúčtovaní mzdy je zamestnávateľ povinný zamestnancovi vydať doklad obsahujúci najmä údaje o jednotlivých zložkách mzdy, o jednotlivých plneniach poskytovaných v súvislosti so zamestnaním o stave účtu konta pracovného času, ak je zavedené konto pracovného času, o vykonaných zrážkach zo mzdy a o celkovej cene práce. Doklad podľa prvej vety sa poskytne v písomnej forme, ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodnú na jeho poskytovaní elektronickými prostriedkami. Celkovú cenu práce tvorí mzda vrátane náhrady mzdy a náhrady za pracovnú pohotovosť a osobitne v členení preddavok poistného na zdravotné poistenie, poistné na nemocenské poistenie, poistné na starobné poistenie, poistné na invalidné poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti, poistné na garančné poistenie, poistné na úrazové poistenie, poistné do rezervného fondu solidarity a príspevok na starobné dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnávateľ. Na žiadosť zamestnanca mu zamestnávateľ predloží na nahliadnutie doklady, na ktorých základe bola mzda vypočítaná.

Myslím, že podľa zákona je zamestnávateľ povinný dať zamestnancovi výplatnú pásku. Ja dávam výplatné pásky v deň vypočítania miezd zamestnávateľovi a on ich v ten istý, resp. na druhý deň dá zamestnancom. Mzdový program umožňuje pásku vytlačiť hocikedy, takže nechápem, že Vám ju nechcú dať. Niektoré firmy dávajú výplatné pásky zamestnancom oproti podpisu, aby boli kryté pri nejakých následných súdnych komplikáciách.