daniela-D este jedna otazocka, mám nárok si nárokovat odstupné z garančného fondu?
ten garančný fond platí aj pre tých ktorý si neplatili ho?
lebo nie som si vedomá toho ze by zamestnávatel mi odvádzal peniaze nejaké do tohto fondu.
ten fond je pre vsetkých ci len pre tých ktorý si dobrovolne ho platia?
§ 76 Zákonníka práce:
OdstupnéNa začiatok(1) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odstupné, ak sa pracovný pomer skončí dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu. Zamestnancovi podľa prvej vety patrí odstupné najmenej v sume, ktorá je násobkom jeho priemerného mesačného zárobku a počtu mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba podľa § 62.
(2) Ak bola zamestnancovi daná výpoveď z dôvodov uvedených v odseku 1, zamestnanec má právo pred začatím plynutia výpovednej doby požiadať zamestnávateľa, aby sa pracovný pomer skončil dohodou. Tejto žiadosti je zamestnávateľ povinný vyhovieť. Zamestnancovi patrí odstupné najmenej v sume, ktorá je násobkom jeho priemerného mesačného zárobku a počtu mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba podľa § 62.
to znamená, že tebe musí dať výpoveď zamestnávatel, kde musí byť uvedený par. 63 ods 1 písm. a) alebo b).. potom ty postupuješ podľa par. 76..
Ak ti zamestnávateľ nevyplatí mzdu alebo odstupné, môžeš si toto nárokovať z garančného fondu.. /GF platí každý zamestnávateľ/..
K tomu je potrebné, aby bol zamestnávateľ v konkurze.. ak nie je, musíš dať ty návrh na konkurz na neho, inak ti Soc.poisťovňa z GF nevyplatí nič...