Tamila Mzdový číselník - poistné - pridať položku Tvorba soc. fondu
podtyp položky - bežné poistné
nastaviť platnosť paramentrov od (mesiac/rok) - do (neurčené)
poistné organizácie - výška v %
minimálny VZ - o
Maximálny VZ - 999999999,00
Záložka - Vymeriavaci základ - odfajkať : ZM,prémie,všetky náhrady mzdy, mzda a mzd. zvýhod. za odprac. sviatky a nadčas, preplatené dovolenka, prac. výkony, dopl. do min. mzdy, náhrady za ošetrenie a sprevádzanie, odstupné, storno dovolenky.
dovolim si nesuhlasit s oznacenim a zapocitanim vsetkych poloziek do vymeriavacieho zakladu pre vypocet tvorby SF.
zakon o socialnom fonde v §4 definuje zaklad pre vypocet. definicia hrubych miezd alebo platov sa mimo iných odvolava aj na §118 zakonnika prace, ktory jasne hovori ze:
Za mzdu sa nepovažuje plnenie poskytované v súvislosti so zamestnaním podľa iných ustanovení tohto zákona alebo podľa osobitných predpisov, najmä náhrada mzdy, odstupné, odchodné, cestovné náhrady, príspevky zo sociálneho fondu, výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií, daňový bonus, náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a náhrada za pracovnú pohotovosť. Za mzdu sa tiež nepovažuje ďalšie plnenie poskytované zamestnávateľom zamestnancovi zo zisku po zdanení.
Ako mzda sa však posudzuje aj plnenie poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu pri príležitosti jeho pracovného výročia alebo životného výročia, ak sa neposkytuje zo zisku po zdanení alebo zo sociálneho fondu.