robíš mzdy ručne alebo v nejakom mzdovom SW ?
Máš mesačnú mzdu alebo hodinovú ?

no robim v olympe.. prebrala som účto a predtým to robili tak, že nahodili hodinovú mzdu - celé odpracované hodiny a zvlášť tie príplatky. potom prípadne odmeny ktoré sú percentom zo zakladu.
ak vsak dam zvlast odpracovane hodiny a zvlast nadcasy a priplatky odmeny mi bude tahat iba zo zakladnej mzdy.
neviem ci to mam riesit alebo nie znama ktora robi mzdy mi povedala ze by to malo byt oddelene a to si myslim aj ja..

V OLYMPE si necháš vygenerovať mzdu a cez oprav do nej vojdeš.
Pridávaš zložku mzdy 140. V tarife sa rozhodneš či ide o mesačnú alebo hodinovú mzdu a naspodu v dochádzke zadáš odpracované hodiny nadčas (ak sú menej ako 8 hod denne, opravíš pravým tlač.myši).Potom potvrdíš OK

Rovnako posupuješ pri zadaní zložky mzdy 145 nadčasový príplatok

[dakujem takze predpokladam ze mi to da iba nadcasovy priplatok zvlast hodiny spolu aj normalne aj nadcasove.. no ved uvidim

"normálne" hodiny ti vygeneruje vo výplate. Mzdu za nadčasové hodiny+nadčasový príplatok cez kod 140 a 145. Postup som ti napísala. vyskúšaj.

inak prosim ta nevies preco mi taha ze v marci bol 21.3 sviatok? stale to mam hore ze pracovna doba 21 dni/168 hod a sviatok 1den/8hod ale nedava mi nahradu za sviatok...

V marci žiadny sviatok nebol. Skontroluj si dochádzku cez oprav vojdi do vygenerovanej výplaty. Pozri či tam máš niektorý deň červeným okrem So NE.

Skontroluj si aj pracovný kalendár. Ak tam máš náhodou chybu, oprav si ju. Akú máš verziu SW ?

no mam ten den 21.3 ... klikla som nan ale ocividne nepomohlo stale ho hore uvadza ako sviatok :-(

Vojdi do pracovného kalendára, ak ti tam svieti červeno, klikni naň (sviatok zmizne). Prečo tam je neviem ...


Mzdy - kalendár - pracovné kalendáre - cez oprav vojdi do PK a vyklikni sviatok (21.3.).
Potom asi musíš znovu dať generovať výplatu.

uvidim pohladam ci sa to neda este niekde inde opravit... vdaka za ochotu. klikla som nan ale stale tam je ale nahrady zan nedava tak neviem

doplnila som predch.príspevok

dakujem idem skusit

Pracovník má prac.dobu od 6,30-15.00 hod. Je vodič nákl.auta a auto parkuje v sídle firmy. Niedy však auto parkuje doma, nakoľko stavba, kde vozí celý deň je oveľa bližšie k jeho bydlisku ako do sídla firmy. Pracovník potom na ráno odchádza na nákl. aute do práce o 6.00 hod. aby bol už o 6,30 hod. na stavbe.
Ráta sa v tomto prípade pracovná doba už od 6.00 hod. a teda má nadčas?

posúvam

Nie, cesta do práce nie pracovnou cestou, teda ani prácou nadčas. ALe všetko záleží od vnútornej smernice.

Ďakujem Tweety, a keby sa v tom čase a v tom aute napr. o 6,15 niečo pracovníkovi stalo/trebars pri dopravnej nehode/ - ako by sa to posudzovalo? Nie ako pracovný úraz? Je to firemné auto, má založený tachografový krúžok a už od 6.0 hod. bol na ceste.

Veď som písala, že takéto vecí sa musia ošetriť v IS, alebo priamo v príkaze na cestu. Ak je tam určené, že začínajú z domu, je to OK. Je to teda práca.

Prosim o radu, zajtra idem do prace, nakolko je predajna otvorena aj v sobotu, pracujem 37,5 hod týždenne, moja veduca mi dnes nevypise prikaz na nadcas, je to porusenie z jej strany, prikaz mi vypise az na konci mesiaca, co v pripade kontroly napr. zajtra

posuvam,/ asi sa tu nesprávne pytam , ale mam v predajni taku veducu, že už som v koncoch /

Prosím o radu, je nevypísanie prikazu na pracu nadcas ,porušenie pracovnej discipliny u nadriadeneho praacovnika