ano, odstupné je zdanitelným príjmom zamestnanca

ďakujem pekne :-)

Prečítaj si toto
(neviem o akom odchodnom píšeš)

Od 1. januára 2009 bol zákonom č. 449/2008 Z. z. novelizovaný zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení. V § 138 ods. 2 zákona boli z okruhu príjmov, ktoré sa nezahŕňajú do vymeriavacieho základu zamestnanca, vylúčené odmeny pri odchode do starobného dôchodku. Napriek tomu Sociálna poisťovňa na svojej webovej stránke do augusta 2009 prezentovala stanovisko, že uvedený príjem netreba započítavať do vymeriavacieho základu na platenie sociálnych odvodov. K tomuto výkladu viedla Sociálnu poisťovňu skutočnosť, že nejde o plnenie poskytnuté zamestnancovi za vykonanú prácu.

Ministerstvo vo svojom oficiálnom stanovisku uviedlo, že výklad pojmu vymeriavací základ vo vzťahu k podmienke „príjem zamestnanca za vykonanú prácu“ je potrebné realizovať do praxe rozširujúcou metódou. Bez jej použitia by niektoré druhy príjmov nemohli byť kvalifikované ako vymeriavací základ. Na základe takéhoto prístupu ministerstvo potvrdilo názor, že odmena pri odchode do starobného dôchodku je vymeriavacím základom pre platenie sociálnych odvodov.

Po obdržaní tohto stanoviska Sociálna poisťovňa začala v aplikačnej praxi postupovať v jeho intenciách. Preto na jej webovej stránke došlo dňa 4. augusta 2009 k uverejneniu opačného výkladu, podľa ktorého odmeny pri odchode do starobného dôchodku treba započítavať do vymeriavacieho základu pre sociálne poistenie.

Skutočnosť, že Sociálna poisťovňa do augusta 2009 odporúčala nezahŕňať uvedené odmeny do vymeriavacieho základu, sa v žiadnom prípade negatívnym spôsobom nedotkla dôchodkových nárokov poistencov, ktorí požiadali o dôchodok od 1. januára 2009. U týchto poistencov je posledným rokom, z ktorého sa zohľadňujú príjmy pre sumu dôchodku, rok 2008.

Sociálna poisťovňa postup podľa stanoviska ministerstva uplatní spätne od 1. januára 2009. To znamená, že tí zamestnávatelia, ktorí v období od 1. januára 2009 takúto odmenu zamestnancovi poskytli, zahrnú ju do vymeriavacieho základu zamestnanca a zamestnávateľa, predložia príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne opravný výkaz poistného a príspevkov a doplatia rozdiel medzi pôvodne zaplateným poistným a poistným vykázaným v opravnom výkaze. Sociálna poisťovňa súčasne upozorňuje zamestnávateľov na skutočnosť, že odmena pri odchode do starobného dôchodku nie je odchodným podľa § 76 Zákonníka práce, ktoré ani po 1. januári 2009 nie je vymeriavacím základom zamestnanca a zamestnávateľa.

Sociálna poisťovňa sa zamestnancom a zamestnávateľom za vzniknuté nedorozumenie ospravedlňuje.

Ako na to v praxi? Naša organizácia vypláca "odchodné" v rámci jubilejných odmien už 6 rokov. V máji odišli dvaja zamestnanci a podľa zákona dostali odstupné, odchodné aj tú našu "jubilejnú" odmenu (tak to máme nazvané v sociálnom programe firmy)pri prvom skončení PP po nároku na dôchodok. SP sa ľahko ospravedlňuje, ale čo s tým, keď už u nás nepracujú?!

Máš prístup do DRAKA-pozri tu :

http://www.porada.sk/t118412-odmeny-...-a-odvody.html

Zákon to nerieši ...

odchodné a odmena pri odchode do starobného dôchodku sú dve rozdielne veci.Odmena pri pracovnom resp.životnom jubileu nevstuzpuje do VZ na SP a ZP,je to len zdanitelným príjmom.

čítaj predch. príspevky a stanovisko SP - zvýraznené vo vzťahu k SP už neplatí

o tej odmene pri odchode do starobného dôchodku viem že vstupuje do VZ na SP to som čítala aj na stránke SP ale predsa odmeny vyplácané pri životných a pracovných jubileách v tom §138 ods,2 zostali