Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Môže ma zamestnávateľ preradiť bez mojho súhlasu na inú smenu toho istého druhu práce ako mám uvedené v zmluve?
Dobrý deň.
V zamestnaní pracujem na troch smenách- ranna,poobedná,nočná v nepretržitej prevádzke už 9 rokov a sme tým pádom rozdelený na smenu A,B aC.Chcem sa opýtať či má zamestnávateľ právo ma na trvalo preradiť zo smeny B do A bez mojho súhlasu (rodinné záležitosti) aj keď,sa jedná o ten istý druh práce ako mam uvedený na pracovnej zmluve.Dôvody sú pre mňa zaražajúce,ale nejdem ich tu uvádzať. Nejedná sa o zmenu práce,ale ZMENU SMENY vlastne o PRERADENIE NA INÚ SMENU!
ĎAKUJEM!
V zamestnaní pracujem na troch smenách- ranna,poobedná,nočná v nepretržitej prevádzke už 9 rokov a sme tým pádom rozdelený na smenu A,B aC.Chcem sa opýtať či má zamestnávateľ právo ma na trvalo preradiť zo smeny B do A bez mojho súhlasu (rodinné záležitosti) aj keď,sa jedná o ten istý druh práce ako mam uvedený na pracovnej zmluve.Dôvody sú pre mňa zaražajúce,ale nejdem ich tu uvádzať. Nejedná sa o zmenu práce,ale ZMENU SMENY vlastne o PRERADENIE NA INÚ SMENU!
ĎAKUJEM!
Naposledy upravil Tomrus : 15.10.15 at 13:53
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
Moze. Je to jeho pravomoc zo Zákonníka prace.
Akurát ti to ma oznamit najneskôr 7 dni vopred (ako planovanie zmien).
Akurát ti to ma oznamit najneskôr 7 dni vopred (ako planovanie zmien).
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | jslancik |
Môže - zamestnávateľ predsa určuje rozvrh práce, pracovné zaradenie, zaradenie do smien. Mal by s tebou však písomne zmenu dohodnúť.
http://www.zakonypreludi.sk/zz/2001-311#f5822573 §54
http://www.zakonypreludi.sk/zz/2001-311#f5822573 §54
Na základe toho čo si uviedla môže, a nie je povinný to s tebou prerokovať - druh práce sa ti nemení, pracovná zmluva sa nemení.
§ 90
(9) Rozvrhnutie pracovného času je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi najmenej týždeň vopred a s platnosťou najmenej na týždeň.
V ZP je aj tento paragraf
§ 164
(1) Zamestnávateľ je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti.
(2) Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
Predpokladám ale, že v tvojom prípade nejde o starostlivosť o dieťa, ktorá by vyžadovala byť zaradená len do zmeny B.
§ 90
(9) Rozvrhnutie pracovného času je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi najmenej týždeň vopred a s platnosťou najmenej na týždeň.
V ZP je aj tento paragraf
§ 164
(1) Zamestnávateľ je povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien aj na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti.
(2) Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
Predpokladám ale, že v tvojom prípade nejde o starostlivosť o dieťa, ktorá by vyžadovala byť zaradená len do zmeny B.
Môže ma zamestnávateľ preradiť bez mojho súhlasu na inú smenu toho istého druhu práce ako mám uvedené v zmluve?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
