veronikasad taký doklad nepotrebuješ. Stačí rozhodnutie zamestnávatela o poskytnutí príspevku a dostatok prostriedkov v SF.
Tak jednozačne by som netvrdila, že doklad preukazujúci o zaplatení rekreácie nie je potrebný. § 7 odsek 4 zákona o sociálnom fonde znie nasledovne:
4) Tvorbu fondu, výšku fondu, použitie fondu, podmienky poskytovania príspevkov z fondu zamestnancom a spôsob preukazovania výdavkov zamestnancom dohodne zamestnávateľ s odborovým orgánom v kolektívnej zmluve, a ak u zamestnávateľa nepôsobí odborová organizácia, upraví ich vo vnútornom predpise.
Tam kde to je u zamestnávateľa upravené kolektívnou zmluvou alebo vnútornym predpisom, treba ho dodržiavať.
A aj ked zamestnávateľ nemá ošetrené podmienky na poskytovanie príspevkov zo sociálneho fondu, tak ja by som doklad o zaplatení rekreácie určite žiadala. V § 7 je aj uvedené na čo sa môže SF použiť a ked sa vyplatia peniaze len tak bez dokladu, akože formou nejakej odmeny, ako v prípade potreby zamestnávateľ preukáže, že dodržal zákon a finančné prostriedky použil zamestnanec na rekreáciu?