QUOTE=slecna;1611875]
Dobrý den Moja mama pracovala jeden a pol roka v jednej spolocnosti. Jej zamestnavatel jej dal podpisat 25.11.2010 vypoved dohodou s tym ze 1.12.2010 uz nemala nastupovat do prace. Mamina to nechcela podpisat vzhladom ze mala pravo na odstupne/dvojmesacnu vypovednu lehotu. Ale bolo jej povedane ze nech to podpise ze aj tak nema na vyber a ze inak jej daju nejake karne. Pod natlakom vypoved dohodou podpisala.[/QUOTE]
Čo je to nátlak? To, že jej povedali, že buď podpíše, alebo jej dajú nejaké napomenutie? To nie je nátlak. Nátlak by bol, keby si ju posadili do kumbálu a 3 ľudia by do nej hučali, aby to podpísala, lebo inak to vybavia ručne stručne. Alebo by ju nepustili z miestnosti, kým by dohodu o skončení nepodpísala. Ona to podpísala vlastne dobrovoľne, lebo je asi bohužiaľ slabšia povaha.
slecna Teraz by som sa chcela spytat je nejaka sanca aby mama dostala odstupne?
Viem ze dohodu podpisala a tym je jej pracovny pomer ukonceny ale bolo to z dôvodu vyhrazky karneho. Co sa mi nezda byt v poriadku.
Poprosim nejaku dobru dusu o radu lebo mamina nema penazi na rozdavanie a na odstupne mala pravo.
Dakujem
Ak raz podpísala dohodu, tak nemá nárok na odstupné. Môže to skúsiť súdnou cestou, ale otázne je, na akých faktoch by položila svoju žalobu. Ak by chcela poukázať, že to bolo podpísané pod nátlakom, tak by ten nátlak musela preukázať (dokázať) - ako som hore písal.
Ak by chcela žalovať, že bola uvedená do omylu alebo by chcela preukázať, že mala dostať výpoveď, musela by dokázať, že nevedela čo podpisuje. A ona vedela, že podpisuje dohodu o ukončení PP. Myslím, že teraz je šanca na vymoženie odstupného veľmi malá.
Poučenie pre budúcnosť - nič nepodpisovať hneď. Dvakrát si to rozmyslieť.