Odchodné určite nie, na to má nárok pri prvom skončení pracovného pomeru, po vzniku nároku na starobný dôchodok. Asi sa pýtaš na odstupné. Na to má nárok len vtedy, ak pracovný pomer končí výpoveďou zo strany zamestnávateľa z tzv. organizačných dôvodov - zrušenie firmy, jej premiestnenie, nadbytočnosť a zo zdravotných dôvodov zamestnanca (presne viď § 63 ZP). Podmienkou je ale, že zamestnanec súhlasí so skončením prac. pomeru pred začatím plynutia výpovednej lehoty, čo je v tvojom prípade do 31.8.2005.
Keďže ale spomínaš výpoveď dohodou, predpokladám, že nejde o výpoveď ale o skončenie pracovného pomeru dohodou podľa §60 ZP a vtedy nárok na odstupné nie je.