Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Predčasný starobný dôchodok a odchodné
Potrebovala by som poradiť...
Zamestnankyňa ukončila svoj pracovný pomer dohodou dňom 31.05.2005. Zo sociálnej poisťovne priniesla potvrdenie o podaní žiadosti o predčasný starobný dôchodok dňom 20.06.2005 a trvá na vyplatení odchodného podľa ZP. Medzi 01.06.2005 a 20.06.2005 nikde nepracovala. Má na odchodné nárok?
V §76 ods.6 ZP sa o predčasnom starobnom dôchodku nehovorí. Podľa zákona o sociálnom poistení sa po dovŕšení dôchodkového veku predčasný starobný dôchodok považuje za starobný dôchodok a podľa mňa by mal byť teda rovný starobnému dôchodku.
Ešte ma mýli formulácia spĺňania podmienok na predčasný starobný dôchodok. Podmienky môže splniť aj pomerne „mladý“ zamestnanec. Ak teda splní podmienky nároku na predčasný starobný dôchodok a prvý krát ukončí pracovný pomer, mal by mať nárok na odchodné. Čo ak sa potom zamestná a požiada o odchodné pri odchode do starobného dôchodku aj nového zamestnávateľa..? Mám uvádzať vyplatené odchodné do zápočtového listu?
Podľa mňa jej nárok nevznikol z dôvodu, že 20.06.2005 už nebola našou zamestnankyňou. Ak by mala nárok na odstupné, nemala by mi priniesť rozhodnutie o priznaní predčasného starobného dôchodku? Veď žiadosť ešte nezaručuje, že jej ho SP prizná...
Som z toho trochu dosť vedľa, pretože som čítala na nete dve vyjadrenia právnikov k priznaniu odchodného pri predčasnom starobnom dôchodku a obe si odporujú...
Zamestnankyňa ukončila svoj pracovný pomer dohodou dňom 31.05.2005. Zo sociálnej poisťovne priniesla potvrdenie o podaní žiadosti o predčasný starobný dôchodok dňom 20.06.2005 a trvá na vyplatení odchodného podľa ZP. Medzi 01.06.2005 a 20.06.2005 nikde nepracovala. Má na odchodné nárok?
V §76 ods.6 ZP sa o predčasnom starobnom dôchodku nehovorí. Podľa zákona o sociálnom poistení sa po dovŕšení dôchodkového veku predčasný starobný dôchodok považuje za starobný dôchodok a podľa mňa by mal byť teda rovný starobnému dôchodku.
Ešte ma mýli formulácia spĺňania podmienok na predčasný starobný dôchodok. Podmienky môže splniť aj pomerne „mladý“ zamestnanec. Ak teda splní podmienky nároku na predčasný starobný dôchodok a prvý krát ukončí pracovný pomer, mal by mať nárok na odchodné. Čo ak sa potom zamestná a požiada o odchodné pri odchode do starobného dôchodku aj nového zamestnávateľa..? Mám uvádzať vyplatené odchodné do zápočtového listu?
Podľa mňa jej nárok nevznikol z dôvodu, že 20.06.2005 už nebola našou zamestnankyňou. Ak by mala nárok na odstupné, nemala by mi priniesť rozhodnutie o priznaní predčasného starobného dôchodku? Veď žiadosť ešte nezaručuje, že jej ho SP prizná...
Som z toho trochu dosť vedľa, pretože som čítala na nete dve vyjadrenia právnikov k priznaniu odchodného pri predčasnom starobnom dôchodku a obe si odporujú...
Hľadať v debate
Zákon hovorí pri prvom skončení pracovného pomeru, po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok. Nárok na starobný dôchodok vznikne v prvom rade po dovŕšení dôchodkového veku. A v prípade predčasného dôchodku táto podmienka nie je splnená, teda na odchodné zamestnanec nárok nebude mať.
Vtedy, keď sa pisal ZP, inštitut predčasného starobného dôchodku neexistoval. Logicky, § 76 ods. 6 sa vzťahuje aj na tento dôchodok.
Podľa mojho názoru, ak 20.6.2005 je dátum začatia poberania dôchodku, tak na odchodné nemá nárok kvôli časovej medzere, nesplnila nárok pri skončení PP. Ak len požiadala dôchodok dňa 20.6.2005 avšak so spätným dátumom od 1.6.2005, tak podľa mojho názoru splnila nárok na odchodné.
Podľa mojho názoru, ak 20.6.2005 je dátum začatia poberania dôchodku, tak na odchodné nemá nárok kvôli časovej medzere, nesplnila nárok pri skončení PP. Ak len požiadala dôchodok dňa 20.6.2005 avšak so spätným dátumom od 1.6.2005, tak podľa mojho názoru splnila nárok na odchodné.
Všade v literatúre sú prezentované obidva názory /aj na porade/. Ak raz nejako rozhodne súd, budeme sa môcť podľa toho riadiť. Zatiaľ mám stále ten názor, čo som napísala vyššie. Čo sa týka toho, že keď bol písaný súčasný zákonník, neexistoval inštitút predčasného dôchodku, tak preto tam nie je zahrnutý, ja si myslím, že keby tam mal byť zahrnutý, tak by zákonník bol znovelizovaný. Ale je to len môj názor.
To, čo píše Naile, je podľa mňa správne. Ak bude mať predčasný dôchodok od 20.6., tak nemá nárok na odchodné.
K tomu, že predčasný starobný dôchodok je považovaný na roveň starobnému dôchodku uvádza JUDr. Eva Kováčiková v 1000 riešení č. 6/2004 nasledovné:
" Zákonník práce nehovorí o predčasnom starobnom dôchodku, len o starobnom dôchodku. Zákon o sociálnom poistení (zákon č. 461/2003 Z. z. v znení neskorších predpisov) však pri určovaní podmienok nároku na predčasný starobný dôchodok v § 68 ods. 8 hovorí, že predčasný dôchodok sa vymeria iba raz. Vylučuje nárok na starobný dôchodok pri poberaní predčasného starobného dôchodku. Po dovŕšení dôchodkového veku sa však predčasný starobný dôchodok považuje za starobný dôchodok. Z toho vyplýva, že uplatnenie práva na predčasný starobný dôchodok má zamestnanec vymeranú výšku predčasného starobného dôchodku, ktorá je považovaná za výšku starobného dôchodku. Zamestnanec odchodom do predčasného starobného dôchodku splnil podmienky pre odchod do starobného dôchodku, a to jednu z jeho foriem – predčasný starobný dôchodok."
A ja sa s týmto výkladom stotožňujem.
K tejto časti má nižšie pripomienku Somij a asi toto nie je celkom správna úvaha z mojej strany, preto to upravujem na zeleno (len aby sa nestratila súvislosť).
Ďalej si myslím, že je vylúčené, aby po začiatku poberania starobného dôchodku mal zamestnanec vyplatené odchodné aj u ďalšieho zamestnávateľa, lebo aj ten už bude vedieť, že je dôchodca. Z toho by som si nerobila ťažkú hlavu.
K tomu, že predčasný starobný dôchodok je považovaný na roveň starobnému dôchodku uvádza JUDr. Eva Kováčiková v 1000 riešení č. 6/2004 nasledovné:
" Zákonník práce nehovorí o predčasnom starobnom dôchodku, len o starobnom dôchodku. Zákon o sociálnom poistení (zákon č. 461/2003 Z. z. v znení neskorších predpisov) však pri určovaní podmienok nároku na predčasný starobný dôchodok v § 68 ods. 8 hovorí, že predčasný dôchodok sa vymeria iba raz. Vylučuje nárok na starobný dôchodok pri poberaní predčasného starobného dôchodku. Po dovŕšení dôchodkového veku sa však predčasný starobný dôchodok považuje za starobný dôchodok. Z toho vyplýva, že uplatnenie práva na predčasný starobný dôchodok má zamestnanec vymeranú výšku predčasného starobného dôchodku, ktorá je považovaná za výšku starobného dôchodku. Zamestnanec odchodom do predčasného starobného dôchodku splnil podmienky pre odchod do starobného dôchodku, a to jednu z jeho foriem – predčasný starobný dôchodok."
A ja sa s týmto výkladom stotožňujem.
K tejto časti má nižšie pripomienku Somij a asi toto nie je celkom správna úvaha z mojej strany, preto to upravujem na zeleno (len aby sa nestratila súvislosť).
Ďalej si myslím, že je vylúčené, aby po začiatku poberania starobného dôchodku mal zamestnanec vyplatené odchodné aj u ďalšieho zamestnávateľa, lebo aj ten už bude vedieť, že je dôchodca. Z toho by som si nerobila ťažkú hlavu.
Naposledy upravil bea : 29.06.05 at 10:37
Naile
/zdroj - "Národné poistenie 6/2005"/
Naposledy upravil Eliška : 29.06.05 at 10:52
bea
Naile
Pri priznávaní odchodného pri vzniku nároku na predčasný SD, vidím problém práve v tom, kedy ten nárok vzniká. Napr. 55-ročný dobre zarábajúci človek má nárok na predčasný starobný dôchodok.
Podľa § 76 ods. 6 Zákonníka práce pri prvom skončení pracovného pomeru, po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok, invalidný dôchodok alebo dôchodok za výsluhu rokov patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku.
Zákonník práce nehovorí o predčasnom starobnom dôchodku, len o starobnom dôchodku. Zákon o sociálnom poistení (zákon č. 461/2003 Z. z. v znení neskorších predpisov) však pri určovaní podmienok nároku na predčasný starobný dôchodok v § 68 hovorí, že predčasný dôchodok sa vymeria iba raz. Vylučuje nárok na starobný dôchodok pri poberaní predčasného starobného dôchodku. Po dovŕšení dôchodkového veku sa však predčasný starobný dôchodok považuje za starobný dôchodok. Z toho vyplýva, že uplatnenie práva na predčasný starobný dôchodok má zamestnanec vymeranú výšku predčasného starobného dôchodku, ktorá je považovaná za výšku starobného dôchodku. Zamestnanec odchodom do predčasného starobného dôchodku splnil podmienky pre odchod do starobného dôchodku, a to jednu z jeho foriem – predčasný starobný dôchodok. Podľa môjho názoru zamestnancovi za podmienok podľa § 76, ods. 6 ZP vzniká nárok na vyplatenie odchodného.
Keď však v dobe odchodu do dôchodku nebola už dotyčná osoba v pracovnom pomere, podľa mňa vyplatenie nemá (bývalý) zamestnávateľ povinnosť vyplatenia odchodného. Rozhodujúci je termín ku ktorému dotyčná požiadala o dôchodok.
Zákonník práce nehovorí o predčasnom starobnom dôchodku, len o starobnom dôchodku. Zákon o sociálnom poistení (zákon č. 461/2003 Z. z. v znení neskorších predpisov) však pri určovaní podmienok nároku na predčasný starobný dôchodok v § 68 hovorí, že predčasný dôchodok sa vymeria iba raz. Vylučuje nárok na starobný dôchodok pri poberaní predčasného starobného dôchodku. Po dovŕšení dôchodkového veku sa však predčasný starobný dôchodok považuje za starobný dôchodok. Z toho vyplýva, že uplatnenie práva na predčasný starobný dôchodok má zamestnanec vymeranú výšku predčasného starobného dôchodku, ktorá je považovaná za výšku starobného dôchodku. Zamestnanec odchodom do predčasného starobného dôchodku splnil podmienky pre odchod do starobného dôchodku, a to jednu z jeho foriem – predčasný starobný dôchodok. Podľa môjho názoru zamestnancovi za podmienok podľa § 76, ods. 6 ZP vzniká nárok na vyplatenie odchodného.
Keď však v dobe odchodu do dôchodku nebola už dotyčná osoba v pracovnom pomere, podľa mňa vyplatenie nemá (bývalý) zamestnávateľ povinnosť vyplatenia odchodného. Rozhodujúci je termín ku ktorému dotyčná požiadala o dôchodok.
Evanka
Máš tu prerentované dva názory, ja tiež súhlasím s Jankou Motyčkovou, ale rozhodnúť sa musíš sama.
Navrhla by som Ti, napísať na MPSVR žiadosť o usmernenie /!!!nie žiadosť o radu!!!/ nakoľko existujú dva výklady jedného problému a čo Ti odpíšu, podľa toho sa zariadiť. A mohla by si potom rozsúdiť aj nás.
Navrhla by som Ti, napísať na MPSVR žiadosť o usmernenie /!!!nie žiadosť o radu!!!/ nakoľko existujú dva výklady jedného problému a čo Ti odpíšu, podľa toho sa zariadiť. A mohla by si potom rozsúdiť aj nás.
Chcem poprosiť o radu.
So zamestnancom sme 18.11.2004 skončili PP, lebo si žiadal o predčasný dôchodok. Nedostal ho. Dňa 3.1.2005 sme ho zamestnali znova. PP sa ukončil 30.6.2005. Chce si znova požiadať o predčasný dôchodok. Keby ho dostal, chce odo mňa odchodné. Má naň nárok?
A ešte jeden zamestnanec
PP ukončený 31.8.2001. Dôchodok priznaný od 31.8.2001. Odchodné nedostal. Znova sme ho prijali 1.9.2001 na rok. PP sa obovuje každý rok. Teraz mu končí 31.8.2005 ale už asi neobnovíme. Prišiel za mnou, že či dostane odchodné. Má nárok???
So zamestnancom sme 18.11.2004 skončili PP, lebo si žiadal o predčasný dôchodok. Nedostal ho. Dňa 3.1.2005 sme ho zamestnali znova. PP sa ukončil 30.6.2005. Chce si znova požiadať o predčasný dôchodok. Keby ho dostal, chce odo mňa odchodné. Má naň nárok?
A ešte jeden zamestnanec
PP ukončený 31.8.2001. Dôchodok priznaný od 31.8.2001. Odchodné nedostal. Znova sme ho prijali 1.9.2001 na rok. PP sa obovuje každý rok. Teraz mu končí 31.8.2005 ale už asi neobnovíme. Prišiel za mnou, že či dostane odchodné. Má nárok???
Naposledy upravil alex1 : 23.08.05 at 10:46
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Podobné témy
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 10.05.12
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 20.02.09
- Príspevkov: 14, Posledný príspevok: 22.10.07
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 08.06.05
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 10.09.04
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
