Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
odchodné
Ahojte,
chem vás poprosiť o radu ako správne postupovať v prípade, ak: zamestnankyňa - starobná dôchodkyňa, v čase keď bola u nás zamestnaná požiala a aj jej bol priznaný starobný dôchodok.
Po priznaní dôchodku bolo jej pracovné miesto zrušené z organizačných dôvodov §63 ods. 1 písm.b. Bol s ňou skončený pracovný pomer dohodou na základe organizačnej zmeny. Následne na to /bez toho aby uplynul čo i 1 deň/ bol s ňou uzatvorený nový pracovný pomer u toho istého zamestnávateľa na dobu určitú.
Je samozrejmé, že táto zamestnankyňa nárok na vyplatenie odchodného má ale kedy?
Spĺňa zákonom stanovené podmienky na vyplatenie odchodného keď bol skončený 1.krát pracovný pomer, alebo až keď sa skončí ten 2. na dobu určitú? V zákonníku práce je uvedené, že má nárok pri 1. skončení pracovného pomeru /ostatné podmienky na vyplatenie odchodného spĺňa/ avšak ak je následne uzatvorený ďalší pracovný pomer platí, že sa práva a povinnosti vyplývajúce z týchto prac. pomerov posudzujú tak ako keby sa ten 1. neskončil.
Poraďte kedy jej to odchodné máme vyplatiť, vďaka za odpovede
chem vás poprosiť o radu ako správne postupovať v prípade, ak: zamestnankyňa - starobná dôchodkyňa, v čase keď bola u nás zamestnaná požiala a aj jej bol priznaný starobný dôchodok.
Po priznaní dôchodku bolo jej pracovné miesto zrušené z organizačných dôvodov §63 ods. 1 písm.b. Bol s ňou skončený pracovný pomer dohodou na základe organizačnej zmeny. Následne na to /bez toho aby uplynul čo i 1 deň/ bol s ňou uzatvorený nový pracovný pomer u toho istého zamestnávateľa na dobu určitú.
Je samozrejmé, že táto zamestnankyňa nárok na vyplatenie odchodného má ale kedy?
Spĺňa zákonom stanovené podmienky na vyplatenie odchodného keď bol skončený 1.krát pracovný pomer, alebo až keď sa skončí ten 2. na dobu určitú? V zákonníku práce je uvedené, že má nárok pri 1. skončení pracovného pomeru /ostatné podmienky na vyplatenie odchodného spĺňa/ avšak ak je následne uzatvorený ďalší pracovný pomer platí, že sa práva a povinnosti vyplývajúce z týchto prac. pomerov posudzujú tak ako keby sa ten 1. neskončil.
Poraďte kedy jej to odchodné máme vyplatiť, vďaka za odpovede
Hľadať v debate
poga 
Vzhľadom k tomu, že ostal naďalej pracovať, vyplatila by som odchodné až pri ukončení po uplynutí doby určitej.
som jednoducho žena
poga
Vo Vašom prípade išlo len a len o zmenu doby neurčitej na dobu určitú, že ste si to Vy nazvali organizačnými zmenami alebo nadbytočnosťou, nič nemení na veci, že pri skončení pracovného pomeru jej malo byť vyplatené odchodné, nakoľko o dôchodok požiadala vo Vašej firme a končila taktiež vo Vašej firme.
no naša zamestnankyňa neprešla k inému zamestnávateľovi, ani sme si to my nenazvali organizačnou zmenou - to bola organizačná zmena, s tým, že jej pracovné miesto bolo zrušené a bola následne prijatá na iné pracovné miesto - u toho istého zamestnávateľa, teda znovu u nás na dobu určitú.
Ja si tiež myslím, že odchodné je treba vyplatiť až keď jej uplynie doba určitá v prípade toho druhého pracovného pomeru, ale nie som si istá, keďže v zákonníku práce je napísané, ži pri 1. skončení, ale ona napriek tomu, že 1. skončenie je za nami - u nás, naďalej nepretržite u nás pracuje.
To že si to "myslím zamestnankyni asi nebude stačiť", bude to chcieť niečim podložiť, že prečo až po skončení toho 2. prac. pomeru. Ach jáááj
Ja si tiež myslím, že odchodné je treba vyplatiť až keď jej uplynie doba určitá v prípade toho druhého pracovného pomeru, ale nie som si istá, keďže v zákonníku práce je napísané, ži pri 1. skončení, ale ona napriek tomu, že 1. skončenie je za nami - u nás, naďalej nepretržite u nás pracuje.
To že si to "myslím zamestnankyni asi nebude stačiť", bude to chcieť niečim podložiť, že prečo až po skončení toho 2. prac. pomeru. Ach jáááj
podľa toho čo píšete bol s ňou ukončený pracovný pomer DOHODOU s organizačných dôvodov... tým pádom predpokladám, že ste ju odhlásili zo SP... následne jej vznikol nový pracovný pomer aj ked u toho istého zamestnávateľa... podľa mňa jej odstupné prislúcha pri prvom skončení pracovného pomeru...
potom predpokladám, že ak to bolo ukončenie z organizačných dôvodov, bolo vyplatené aj odstupné. Nie je to tak, že ak zamestnanca znova fi prijme, je povinný vyplatené odstupné vrátiť? Či išlo to bez odstupného?
Par.76, odst. 3 a odst. 4 o tom hovorí
Par.76, odst. 3 a odst. 4 o tom hovorí
Naposledy upravil drobeceva : 19.03.10 at 11:03 Dôvod: doplnenie
som jednoducho žena
poga
Dobrý deň,
aký môže byť postih pre zamestnávateľa ktorý nevyplatil pri ukončení pracovného pomeru odchodné zamestnancovi, ktorému bol počas trvania pracovného pomeru priznaný predčasný starobný dôchodok ? Bude lepšie odchodné dodatočne vyplatiť ? Ďakujem za odpoveď.
aký môže byť postih pre zamestnávateľa ktorý nevyplatil pri ukončení pracovného pomeru odchodné zamestnancovi, ktorému bol počas trvania pracovného pomeru priznaný predčasný starobný dôchodok ? Bude lepšie odchodné dodatočne vyplatiť ? Ďakujem za odpoveď.
som jednoducho žena
londay
Dobrý deň, prosím poradiť pri výpočte odchodného: zamestnanec má priem. na dov. 1,8888 Eur x 174 =328,6512 = 328,66 Eur. Rátam to správne? V starých príspevkoch som našla koef. 21,74 x 8 = 173,92 (40 - hod. prac. týždeň ), v ZP je uvedený priem.počet hod. 174. Ďakujem.
Lektor - dane, mzdy a odvody a poslanec NRSR (SaS) ...viac
Pozrite § 134 ods. 4 ZP:
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...009-a.html#134
(4) Priemerný zárobok sa zisťuje ako priemerný hodinový zárobok. Priemerný hodinový zárobok sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta. Ak sa podľa pracovnoprávnych predpisov má použiť priemerný mesačný zárobok, postupuje sa tak, že priemerný hodinový zárobok sa vynásobí priemerným počtom pracovných hodín pripadajúcich v roku na jeden mesiac podľa týždenného pracovného času zamestnanca. Priemerný mesačný zárobok sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor.
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...009-a.html#134
(4) Priemerný zárobok sa zisťuje ako priemerný hodinový zárobok. Priemerný hodinový zárobok sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta. Ak sa podľa pracovnoprávnych predpisov má použiť priemerný mesačný zárobok, postupuje sa tak, že priemerný hodinový zárobok sa vynásobí priemerným počtom pracovných hodín pripadajúcich v roku na jeden mesiac podľa týždenného pracovného času zamestnanca. Priemerný mesačný zárobok sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor.
veselá kopa
dobrý den, viete mi poradiť ohladom odchodného. zamestnanec skončil k 30. aprílu a išiel do dôchodku. do kedy musím vyplatiť odchodné? musí to byť v najbližšom vyplatnom termíne, či je zo zákonníka práce určený nejaký čas do kedy to treba vyplatiť. nemôžem to nikde nájsť. ak máte niekto skúsenosť
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
