Helmut
Toto zaujima aj mna. Neodpovedali ste totiz na prvu cast otazky a to
"co by bolo lepsie z hladiska odvodov- konatel, zamestnanec vo vlastnej s.r.o."
Inak nepoistená osoba (aj keď je konateľom) môže zvažovať alternatívy, že bude:
a) dobrovoľne nezamestnaná osoba t.j. dôchodkovo a inak nepoistená osoba, min. preddavky na zdravotné poistenie hradí ako samoplátca vo výške 624.- Sk. Nevýhody z nepoistenia na SOC., ale zato ako keby "najlacnejšie".
b) dobrovoľne poistená osoba na soc. (nemocensky, dôchodkovo, v nezamestnanosti) platí tieto poistenia zo zvoleného vymeriavacieho základu, ale minimálne z minimálnej mzdy + samoplátca zdravotného poistenia. Nepraktické, nevýhodné.
c) zamestnanec. Túto možnosť by som zvolil. Som plne poistený, výšku úväzku=výšku vymeriavacieho základu na poistné odvody si určujem sám. Napr. pri používaní svojho vozidla pre účely "zamestnávateľa" neplatím daň z motorových vozidiel. Dám si do nákladov minerálky v týchto prekliatych horúčavách
.
Ostáva na zváženie "podtyp":
- plný úväzok, tj. fondy minimálne z minimálnej (alebo sebou samým stanovenej vyššej mzdy)
- čiastočný úväzok znižuje výšku odvodov, nie charakter "plného ("solidárneho") poistenia".
- čiastočný úväzok, zmluva pre II.pilier, kvalitná životná poistka....(alebo aspoň nejaká)...
Asi by som sa snažil minimalizovať ""štátne"" odvody, ale pamätal aj na "staré kolená", ale v sfére mimo povinný systém a to vo výške, ktorú mi dovoľuje môj súčasný príjem.