Osamelá poistenkyňa podľa § 48 zákona o soc. poistení je osoba (matka), ktorá žije v domácnosti sama iba s dieťaťom (deťmi) - to znamená bez partnera, manžela, druha.
Preukazuje sa čestným vyhlásením na SP a dokladom (OP) poistenkyne.

Ty (ak porodíš dieťa) budeš spĺňať tieto kritériá, to znamená, že budeš poberať materské (ak máš na neho nárok) v celkovej dĺžke 37 týždňov.

Narok na matersku by mal byt splneny. Ak este mozes poradit, kde sa toto cestne vyhlasenie podava? V mieste trvaleho bydliska? Situacia je taka, ze trvale bydlisko je vo Zvolene, ale posledny zamestnavatel ma sidlo v Bratislave. Myslim, ze by to mala byt pobocka Socialnej poistovne vo Zvolene...
Akym sposobom to SP kontroluje? Zatial zijem sama, ale je velky predpoklad, ze sa to v priebehu 6 mesiacov zmeni. Znizi sa potom moj narok na materske?

To čestné vyhlásenie sa podáva na tej pobočke SP, ktorá ti bude vyplácať materské (asi to bude bratislavská pobočka - podľa sídla posledného zamestnávateľa, pretože z nemocenského poistenia zamestnanca ti bude pravdepodobne vyplácané materské).
Nárok na 37 týždňov MD je vtedy, keď v čase pôrodu a počas poberania materského budeš osamelá.

prosím Vás, pod osamelou matkou sa môže rozumieť aj to, že keď budem bez partnera, ale budem bývať u sestri v dome, tak spadám pod pojem osamelá matka?
Ďakujem za info

Áno, osamelá matka = žena bez partnera (aspoň myslím).

Ešte prosím Vás, aby som mala jasno, čiže ak som slobodná,osamelá matka,dám na SP prehlásenie a budem mať nárok na 37 týždňov mat.dovolenky.

A teraz ďalej, ak som osamelá matka, môžem počasť mat.dovolenky aj pracovať? bez toho aby sa mi krátilo materské? Alebo sa kráti v každom prípade a o koľko.

V prípade, že by som v práci uzavrala DoVP počas mat.dovolenky, tak mám nárok na odpočítatateľné položku alebo nie? A na daňový bonus, ak by som zarobila 6xmin.mzda?
A potom v prípade uvedej DoVp podávam aj ročné zúčtovanie zdr.poistenia ja alebo môže za mňa podať zamestnávateľ, alebo nemusím vôbec?

V prípade rodičovskej dovolenky s výkonom práce nie je problém.

ďakujem pekne za info

Pokiaľ viem, čo sa týka zamestnania počas poberania materskej, tak tam nie sú rozdiely medzi osamelou matkou a vydatou ženou. Takže podľa mňa, pokiaľ začneš počas poberania materskej pracovať na pracovnú zmluvu, o materskú prídeš. Nebude krátena, nedostaneš žiadnu materskú.
Ak by si však pracovala, ako píšeš, na DoVP, tak príjem z dohody nevstupuje do VZ pre nemocenské poistenie, a preto na DoVP môžeš pracovať aj počas materskej aj počas rodičovskej.
Ak sa zamestnáš, či už na DoVP alebo potom počas rodičovskej kľudne už môžeš aj na klasický pracovný pomer (rodičovský budeš poberať aj naďalej, pokiaľ nedáš dieťa do štátneho zariadenia, napr. škôlky) tak máš normálne nárok ako všetci ostatní na odpočítateľnú položku a pri splnení podmienok samozrejme aj na daňový bonus.
Ak by si na dohodu zarobila toľko, že by si bola povinná podať si RZZP, musela by si si ho podať sama, pretože zamestnávateľ za teba žiadne zdravotné poistenie z dohôd neodvádza a preto ti ani nemôže vykonať RZZP.

<TABLE id=post486865 style="BORDER-RIGHT: #d1d1d1 1px solid; BORDER-TOP: #d1d1d1 1px solid; BACKGROUND: url(../images/drak/commenthead.gif) repeat-x; BORDER-LEFT: #d1d1d1 1px solid; BORDER-BOTTOM: #d1d1d1 1px solid" cellSpacing=1 cellPadding=6 width="100%" align=center><TBODY><TR><TD>Komentár od infoziadatel 25-06-07 09:34 AM
#18 <!-- <script type="text/javascript"> vbrep_register("486865")</script> -->
<!-- <div class="normal"> Od infoziadatel <!-- <!-- status icon and date --><!-- on 25-06-07, 09:34 AM --><!-- / status icon and date -->
</TD></TR><TR><TD id=td_post_486865 vAlign=top width="100%"><!-- message, attachments, sig --><!-- icon and title -->
<!-- / icon and title --><!-- message -->Citát:
<TABLE cellSpacing=0 cellPadding=6 width="100%" border=0><TBODY><TR><TD class=alt2 style="BORDER-RIGHT: 1px inset; BORDER-TOP: 1px inset; BORDER-LEFT: 1px inset; BORDER-BOTTOM: 1px inset">Pôvodca textu príspevku: Jozef Mihál
Ak tomu dobre rozumiem, otázka znie, či sa z odmeny na dohodu o vykonaní práce (DVP), ktorú uzavrie zamestnankyňa na materskej dovolenke (ešte v období pred pôrodom), odvádza poistné na zdravotné poistenie.

Odpoveď znie:

V danom prípade sa z odmeny na dohodu poistné na zdravotné poistenie neplatí.

Ide o osobu, ktorá sa považuje za zamestnanca. Vymeriavací základ zamestnanca je daný podľa § 13 ods.1 až 4 a zjednodušene možno povedať, že do VZ zamestnanca sa započítavajú len mzdy a odmeny plynúce mu na základe toho právneho vzťahu, na základe ktorého sa považuje za zamestnanca. Preto príjem na DVP dosiahnutý v čase, keď poistenec je považovaný za zamestnanca, nejde do VZ zamestnanca. Takýto zamestnanec si ani z odmeny nemusí platiť poistné na zdravotné poistenie sám, pretože nie je samoplatiteľ - aj počas MD má stále štatút zamestnanca.

Zovšeobecnene - ak má zamestnanec (pracovná zmluva) aj dohodu o vykonaní práce, poistné na zdravotné poistenie sa platí len z príjmov, dosiahnutých v zamestnaní - na pracovnú zmluvu.
</TD></TR></TBODY></TABLE>
__________________________________________________ ___________

Dobrý deň p.Mihál, prosím Vás dobre to chápem takto, že? Ak budem poberať materskú, či rodičovský príspevok, a v práci mi dajú DoVP, tak môžem zarobiť koľko koľvek, bez limitu a nemusím podávať ročné zúčtovanie zdr.poistenia?ďakujem pekne zuzana
<!-- / message --></TD><TR><TD style="border-buttom-style: 1px solid #D1D1D1"></TD></TR></TBODY></TABLE><!-- / comment #486865 --><!-- / close content container --><!-- / post #486865 --><!-- post #486966 --><!-- open content container -->
<DIV align=center>Jankasm, tak to RZZP sa podľa p. Mihála nemusí podávať, ak by som mala DoVP počas materskej, aspoň tak som to pochopila ja,ako to vidíte vy?
Zuzla