ak má spoločnosť interný predpis, popr. iná predpis, o ktorom ste oboznámili zamestnanca, že nesmie používať majetok spoločnosti na súkromné účely, máte charakterizované, že toto porušenie je závažné a hrubé, podľa § 63/1/e môžete s ním ukončiť PP , podľa hore uvedeného § ZP.....
ak mu kontrolujete PC, popr. monitorujete pracovisko kamerami, sledujete mu e-maily
musí o tomto sledovaní zamestnanec vedieť, najlepšie je ak máte o tom písomný doklad (že je monitorovaný, že vie o tom, že nesmie používať mobil na súkromné účely a pod.)

ak nemáte nič, z hore uvedeného , podľa môjho názoru to nie je hrubé porušenie prac. disciplíny.....

pozor na to, aby ste sa nestretli pred súdom......

Treba si pozrieť pracovnú zmluvu , či je to tam napísané, u nás je aj v zmluve aj zvlášť sa podpisuje zákaz používania majetku firmy na súkromné účely....
Ak to tam je, či čo i len niečo podobné tak to sa berie ako porušenie pracovnej disciplíny a buď dostanete upozornenie ak sa to stalo prvý krát alebo môže ja odôvodniť s tým výpoveď. bohužiaľ.

Zákon to neupravuje konkrétne. Ako napísala judit.esam môže to byť v pracovnej zmluve ale najčastejšie býva to, čo sa považuje za menej závažné porušenie pracovnej disciplíny ( následkom môže byť výpoveď) alebo za závažné porušenie pracovnej disciplíny ( následkom môže byť okamžité skončenie pracovného pomeru) v Pracovnom poriadku, hlavne ak sa jedná o väčšiu firmu.