Denda
Od 1.1.2006 je v zákone o dani z príjmov zmena v §5 ods.7 písm.d, v tom, čo sa bude považovať za oslobodený príjem od dane, t.j. akékoľvek použitie rekreačného,televýchovného atď...zariadenia, ktoré zamestnávateľ prenajme a poskytne zamestnancov. Do 31.12.2005 bol stav taký, že sa to týkalo len zariadenia vo vlastníctve zamestnávateľa.
No, neviem, ale červík pochybnosti vo mne zaúradoval.
Presné znenie toho ustanovenia je:
d) použitie rekreačného, zdravotníckeho, vzdelávacieho, predškolského, telovýchovného alebo športového zariadenia poskytnutého zamestnávateľom zamestnancom; rovnako sa posudzuje aj takéto plnenie poskytnuté manželovi (manželke) zamestnanca a deťom, ktoré sa na účely tohto zákona považujú za vyživované osoby (§ 33) tohto zamestnanca alebo jeho manželky (manžela),
Mňa tam irituje to "
poskytnutého zamestnávateľom zamestnancom". Je to možné vykladať rôznym spôsobom, ale keby som to mal prezentovať ja, tak by som povedal, že v prípade, že zamestnávateľ zaplatí zájazd za zamestnanca to neplatí. Prečo?
Lebo to zariadenie neposkytuje zamestnávateľ, ale stále len majiteľ zariadenia a zamestnávateľ len uhrádza ubytovanie. Ak by to malo byť v súlade so zákonom, tak by musel zamestnávateľ uzatvoriť nájomnú zmluvu s tým zariadením a poskytnúť vo svojom mene ubytovanie zamestnancom. Alebo aspoň zakúpiť ubytovanie tak, aby to bolo faktúrované firme a zamestnanec by tam býval v mene firmy.
Myslím si, že zákonodarcom išlo o to, že ak zamestnávateľ prenajal napr. chatu na celú sezónu a umožňoval zamestnancom tráviť dovolenku v tomto zariadení, tak nebolo možné vždy presne vyčísliť hodnotu nepeňažného plnenia pre zamestnanca a tým určiť výšku zdaniteľného plnenia.
V prípade, že zamestnávateľ uhrádza faktúru za ubytovanie zamestnanca, neposkytuje mu rekreačné zariadenie, ale dáva mu finančný príspevok, ktorý je presne vyčísliteľný.
V praxi by som si vedel predstaviť situáciu, že vo firme by sa dohodlo, že jeden deň v týždni sa bude hrávať napr. basketbal. Firma nemá vlastnú telocvičňu a preto prenajme za určitú sumu nejakú školskú telocvičňu. Podľa starého zákona takéto poskytnutie by podliehalo zdanieniu, lebo tá telocvičňa by nebola v majetku firmy. Akú sumu však zdaniť zamestnancom? Rozpočítať cenu prenájmu podľa počtu hráčov?
Podľa nového zákona možu takéto zariadenie zamestnanci využívať bez toho, aby jeho využitie bolo zdaňované, lebo ho poskytla firma, aj keď ho nemala v majetku.
Ale až prax ukáže, ako si to vykladajú tí, ktorí to budú kontrolovať (teda DÚ). Trochu pochybujem už len preto, lebo by to bolo príliš jednoduché, keby zamestnávateľ mohol uhradiť dovolenku za zamestnanca podľa jeho výberu, najmä ak to nie finančne obmedzené. To potom miesto odmien vo výške 50.000 sk by zamestnávateľ zaplatil zájazd za 50.000 a zamestnanec by mal miesto čistých 41.000 (v prípade finančnej odmeny) čistý príjem 50.000 sk a daňový úrad by prišiel o 9.000 sk.