Orsz
Ak mu chce zamestnávateľ rešpektovať odpracovanie 5 dní - tak mu zaplatíte celých 5 dní. Ak nie, absenciu treba nahlásiť do 8 dní na SP - ako prerušenie poistenia na registračnom liste. Do ZP sa nenahlasuje, ale pri platení odvodov sa musí zaplatiť z minimálneho VZ aj za tie zvyšné 4 dni. Počíta sa 7600:31 kalendárnych dní x 4 dni = minimálny VZ na zdravotné poistenie x 14%. Celých 14% z týchto dní absencie by mal zamestnanec preplatiť zamestnávateľovi. Zamestnávateľ má len túto povinnosť odviesť to z jeho mzdy.
Ďakujem veľmi pekne.
Ešte mám kontrolnú otázku: Teda ak by mu zamestnávateľ priznal skutočne len jeden deň, - odvody do ZP musím zaplatiť z vymeriavacieho základu za 5 dní, do sociálnej len za 1 deň, s tým, že vystavím registračný list FO - prerušenie poistenia.