Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Človek sa učí celý život :-) aj tak zomrie sprostý :-) ...viackuravesele
Koľko ľudí môže zamestnávateľ prepustiť, aby nešlo o hromadné prepúštanie 9 alebo 10 zamestnancov podľa vety nižšie??? Nechápem to slovo najmenej.
Ak je účastníkom pracovno-právneho vzťahu zamestnávateľ, nemôže ním byť súčasne jeho organizačná jednotka a naopak) rozviaže pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a b) Zákonníka práce alebo ak sa pracovný pomer skončí iným spôsobom z dôvodu, ktorý nespočíva v osobe zamestnanca, počas 30 dní
a) najmenej s desiatimi zamestnancami u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva viac ako 20 zamestnancov a menej ako 100 zamestnancov,
- t.j., že zamestnávateľ zamestnáva od 21 do 99 zamestnancov a rozväzuje pracovný pomer najmenej s desiatimi zamestnancami
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
kuraveseleA ten mesiac sa mysli ten kedy sa dava vypoved napriklad napisem 2 mesacnu vypoved 28.7. Zacina plynut k 1.8 a prac pomer bude ukonceny k 30.9.2015.(ked uz odhlasujem zo SP)? Tych 30 dni v tomto pripade sledujem v 08.2015 al 09.2015 ked uz odhlasujem zo SP?
ivka70mas definovane, ze pracovny pomer skonci ... sledujes mesiac, kedy skonci PP.
Koľko ľudí môže zamestnávateľ prepustiť, aby nešlo o hromadné prepúštanie?