Predpokladam, na rozdiel od ostatných, že ide o tzv plánovanú celozavodnu dovolenku, a odstavenie firmy je dôsledkom a nie príčinou dovoleniek.
Vo väčšine firiem to neriešia. Normálne mu dajú dovolenku. Potom sa tu síce občas objavia otázky, čo s precerpanou dovolenkou, ak náhodou odíde skôr, ako mi vznikne nárok na už vyčerpané dní dovolenky. Ale to nie je až taký problém..

Prečo by mal mat NV? Je to prekážka na strane zamestnávateľa. Ani ostatní nemajjú čerpať D.
§142
Prekážky na strane zamestnávateľa

(1) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

(2) Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.
(3) Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
4) Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa.

Odstavka je prekazka v praci na strane zamestnavatela.
Celozavodna dovolenka - bud mu zamestnavatel umozni cerpat dovolenku, na ktoru mu narok este nevznikol, ale je predpoklad, ze vznikne, alebo sa dohodnu na cerpani nahradneho volna alebo rovnako ako pri odstavke zamestnavatel ho necha doma kvoli prekazke v praci na strane zamestnavatela - kedze mu nevie zabezpecit pracu.