Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Zdaňovanie príjmov zamestnancov prenajímaných na výkon práce do ČR.
Prosím Vás poradíte mi ako mám postupovať pri spracovaní mzdy zamestnanca, ktorý má trvalý pobyt na území SR a bol vyslaný na obdobie od 1.10.2010 do 31.03.2011 vykonávať prácu na územie ČR. Mám daň zo mzdy odviesť tu na Slovensku? a príspevok na bývanie vo mzde mu mám zdaniť?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Ahojte,hmmm... čo také o mne, mám 33 rokov, pôsobím v BA, momentálny status zamestnanec -špecialista na oblasť daní, hlavne daň z príjmu,tak pomenej aj iné :) s manželom rozbiehame firmu, viď náš web ...viac wallie
prikladám usmernenie
č. j.: I/622/16437-125563/2009/Sliv
dňa: 26.02.2010
Vec
Metodické usmernenie k problematike uplatňovania § 35 ods. 8 písm. b) zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o dani z príjmov“) a započítavania preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti na úhradu dane v podanom daňovom priznaní daňovníka
Podľa ustanovenia § 35 ods. 8 písm. b) zákona o dani z príjmov zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, nevyberie preddavok na daň podľa predchádzajúcich odsekov, ak ide o príjmy zamestnanca, ktoré sú zdaňované v zahraničí.
Účelom predmetného ustanovenia zákona o dani z príjmov je zamedziť dvojitému zdaneniu príjmov zamestnanca plynúcich zo zdrojov v zahraničí už v priebehu príslušného zdaňovacieho obdobia, v rámci vyberania a platenia preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti.
Po skončení príslušného zdaňovacieho obdobia je takýto zamestnanec vo všeobecnosti povinný, za podmienok uvedených v zákone o dani z príjmov, príjmy zo závislej činnosti a zrazené preddavky na daň vysporiadať prostredníctvom daňového priznania podaného za toto zdaňovacie obdobie (§ 32 ods. 2 písm. b) zákona o dani z príjmov).
Podľa § 45 zákona o dani z príjmov pri zamedzení medzinárodného dvojitého zdanenia príjmov v podanom daňovom priznaní sa postupuje podľa zákona o dani z príjmov, resp. príslušnej zmluvy o zamedzení dvojitého zdanenia (ďalej len „zmluva“).
S ohľadom na uvedené pri vymedzení „príjmov zamestnanca, ktoré sú zdaňované v zahraničí“ je potrebné vychádzať tiež z podmienok na uplatnenie metód zamedzenia dvojitého zdanenia vymedzených v zákone o dani z príjmov, resp. tiež v príslušnej zmluve.
Vychádzajúc zo znenia predmetného ustanovenia zákona a z podmienok na uplatnenie metód zamedzenia dvojitého zdanenia vymedzených v zákone o dani z príjmov (§ 45 ods. 3 zákona o dani z príjmov) ide vo všeobecnosti o príjmy zamestnanca, ktoré podľa daňových právnych predpisov štátu zdroja a v súlade s príslušnou zmluvou sú preukázateľne zdaňované tiež v tomto štáte.
Zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane nevyberie preddavok na daň z príjmov zo závislej činnosti podľa § 35 zákona o dani z príjmov, ak v momente „výplaty“ zdaniteľnej mzdy zamestnancovi objektívne vie, že táto zdaniteľná mzda je fakticky zdaňovaná tiež v štáte výkonu závislej činnosti zamestnanca.
Zamestnávateľ je o tejto skutočnosti preukázateľne informovaný, ak napr. príjmy zamestnanca sú v štáte ich zdroja zdaňované prostredníctvom jeho osoby (zamestnávateľ je v tomto štáte osobne platiteľom dane), resp. ak mu túto skutočnosť včas oznámi samotný zamestnanec.
Vychádzajúc z podmienok na uplatnenie metód zamedzenia dvojitého zdanenia vymedzených v príslušnej zmluve zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane nemusí vybrať preddavok na daň z príjmov zo závislej činnosti podľa § 35 zákona o dani z príjmov tiež v prípade, ak v momente „výplaty“ zdaniteľnej mzdy zamestnancovi objektívne vie, že podľa príslušnej zmluvy táto zdaniteľná mzda môže byť zdaňovaná tiež v štáte jej zdroja.
Zamestnávateľ, ktorý je rezidentom Slovenskej republiky je o tejto skutočnosti preukázateľne informovaný, ak napr. zamestnanec sa už zdržiava, resp. z obchodnej zmluvy, na základe ktorej zamestnanec vykonáva činnosť v zahraničí vyplýva že sa bude zdržiavať, v štáte výkonu závislej činnosti počas príslušného kalendárneho roka dlhšie ako 183 dní, alebo ak zamestnávateľ má v tomto štáte umiestnenú stálu prevádzkareň, pri výpočte základu dane ktorej je zdaniteľná mzda zamestnanca odpočítateľná ako daňový výdavok.
Konkrétne podmienky zdaniteľnosti príjmov zamestnanca v štáte ich zdroja posudzuje v jednotlivých prípadoch zamestnávateľ vždy podľa príslušnej zmluvy.
Nie je v rozpore s ustanovením § 35 ods. 8 písm. b) zákona o dani z príjmov ak zamestnávateľ preddavok na daň z príjmov zo závislej činnosti zamestnancovi zrazí v prípade, ak v momente „výplaty“ zdaniteľnej mzdy zamestnancovi vie, že podľa príslušnej zmluvy predmetná zdaniteľná mzda môže byť zdaňovaná tiež v štáte jej zdroja, avšak objektívne nevie, či predmetná mzda je v štáte zdroja zdaňovaná aj fakticky.
Po skončení zdaňovacieho obdobia je vo všeobecnosti možné na úhradu dane zamestnanca vyčíslenej v daňovom priznaní započítať len preddavky na daň z príjmovzo závislej činnosti zrazené podľa ustanovenia § 35 zákona o dani z príjmov, t.j. zrazené v súlade so zákonom o dani z príjmov.
Ak preddavky na daň z príjmov zo závislej činnosti boli zrazené zamestnávateľom v rozpore s ustanovením § 35 ods. 8 písm. b) zákona o dani z príjmov, opravy takto nesprávne zrazených preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti sa vykonávajú prostredníctvom zamestnávateľa, ktorý je platiteľom dane.
Zamestnanec si takto zrazené preddavky na daň z príjmov zo závislej činnosti nemôže započítať na úhradu dane vyčíslenej v daňovom priznaní.
Preplatok na preddavkoch na daň, resp. preplatok dane vzniknutý z takto zrazených preddavkov na daň z príjmov zamestnancovi vráti zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane (§ 40 ods. 1 zákona o dani z príjmov).
č. j.: I/622/16437-125563/2009/Sliv
dňa: 26.02.2010
Vec
Metodické usmernenie k problematike uplatňovania § 35 ods. 8 písm. b) zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o dani z príjmov“) a započítavania preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti na úhradu dane v podanom daňovom priznaní daňovníka
Podľa ustanovenia § 35 ods. 8 písm. b) zákona o dani z príjmov zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, nevyberie preddavok na daň podľa predchádzajúcich odsekov, ak ide o príjmy zamestnanca, ktoré sú zdaňované v zahraničí.
Účelom predmetného ustanovenia zákona o dani z príjmov je zamedziť dvojitému zdaneniu príjmov zamestnanca plynúcich zo zdrojov v zahraničí už v priebehu príslušného zdaňovacieho obdobia, v rámci vyberania a platenia preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti.
Po skončení príslušného zdaňovacieho obdobia je takýto zamestnanec vo všeobecnosti povinný, za podmienok uvedených v zákone o dani z príjmov, príjmy zo závislej činnosti a zrazené preddavky na daň vysporiadať prostredníctvom daňového priznania podaného za toto zdaňovacie obdobie (§ 32 ods. 2 písm. b) zákona o dani z príjmov).
Podľa § 45 zákona o dani z príjmov pri zamedzení medzinárodného dvojitého zdanenia príjmov v podanom daňovom priznaní sa postupuje podľa zákona o dani z príjmov, resp. príslušnej zmluvy o zamedzení dvojitého zdanenia (ďalej len „zmluva“).
S ohľadom na uvedené pri vymedzení „príjmov zamestnanca, ktoré sú zdaňované v zahraničí“ je potrebné vychádzať tiež z podmienok na uplatnenie metód zamedzenia dvojitého zdanenia vymedzených v zákone o dani z príjmov, resp. tiež v príslušnej zmluve.
Vychádzajúc zo znenia predmetného ustanovenia zákona a z podmienok na uplatnenie metód zamedzenia dvojitého zdanenia vymedzených v zákone o dani z príjmov (§ 45 ods. 3 zákona o dani z príjmov) ide vo všeobecnosti o príjmy zamestnanca, ktoré podľa daňových právnych predpisov štátu zdroja a v súlade s príslušnou zmluvou sú preukázateľne zdaňované tiež v tomto štáte.
Zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane nevyberie preddavok na daň z príjmov zo závislej činnosti podľa § 35 zákona o dani z príjmov, ak v momente „výplaty“ zdaniteľnej mzdy zamestnancovi objektívne vie, že táto zdaniteľná mzda je fakticky zdaňovaná tiež v štáte výkonu závislej činnosti zamestnanca.
Zamestnávateľ je o tejto skutočnosti preukázateľne informovaný, ak napr. príjmy zamestnanca sú v štáte ich zdroja zdaňované prostredníctvom jeho osoby (zamestnávateľ je v tomto štáte osobne platiteľom dane), resp. ak mu túto skutočnosť včas oznámi samotný zamestnanec.
Vychádzajúc z podmienok na uplatnenie metód zamedzenia dvojitého zdanenia vymedzených v príslušnej zmluve zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane nemusí vybrať preddavok na daň z príjmov zo závislej činnosti podľa § 35 zákona o dani z príjmov tiež v prípade, ak v momente „výplaty“ zdaniteľnej mzdy zamestnancovi objektívne vie, že podľa príslušnej zmluvy táto zdaniteľná mzda môže byť zdaňovaná tiež v štáte jej zdroja.
Zamestnávateľ, ktorý je rezidentom Slovenskej republiky je o tejto skutočnosti preukázateľne informovaný, ak napr. zamestnanec sa už zdržiava, resp. z obchodnej zmluvy, na základe ktorej zamestnanec vykonáva činnosť v zahraničí vyplýva že sa bude zdržiavať, v štáte výkonu závislej činnosti počas príslušného kalendárneho roka dlhšie ako 183 dní, alebo ak zamestnávateľ má v tomto štáte umiestnenú stálu prevádzkareň, pri výpočte základu dane ktorej je zdaniteľná mzda zamestnanca odpočítateľná ako daňový výdavok.
Konkrétne podmienky zdaniteľnosti príjmov zamestnanca v štáte ich zdroja posudzuje v jednotlivých prípadoch zamestnávateľ vždy podľa príslušnej zmluvy.
Nie je v rozpore s ustanovením § 35 ods. 8 písm. b) zákona o dani z príjmov ak zamestnávateľ preddavok na daň z príjmov zo závislej činnosti zamestnancovi zrazí v prípade, ak v momente „výplaty“ zdaniteľnej mzdy zamestnancovi vie, že podľa príslušnej zmluvy predmetná zdaniteľná mzda môže byť zdaňovaná tiež v štáte jej zdroja, avšak objektívne nevie, či predmetná mzda je v štáte zdroja zdaňovaná aj fakticky.
Po skončení zdaňovacieho obdobia je vo všeobecnosti možné na úhradu dane zamestnanca vyčíslenej v daňovom priznaní započítať len preddavky na daň z príjmovzo závislej činnosti zrazené podľa ustanovenia § 35 zákona o dani z príjmov, t.j. zrazené v súlade so zákonom o dani z príjmov.
Ak preddavky na daň z príjmov zo závislej činnosti boli zrazené zamestnávateľom v rozpore s ustanovením § 35 ods. 8 písm. b) zákona o dani z príjmov, opravy takto nesprávne zrazených preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti sa vykonávajú prostredníctvom zamestnávateľa, ktorý je platiteľom dane.
Zamestnanec si takto zrazené preddavky na daň z príjmov zo závislej činnosti nemôže započítať na úhradu dane vyčíslenej v daňovom priznaní.
Preplatok na preddavkoch na daň, resp. preplatok dane vzniknutý z takto zrazených preddavkov na daň z príjmov zamestnancovi vráti zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane (§ 40 ods. 1 zákona o dani z príjmov).
Zdaňovanie príjmov zamestnancov prenajímaných na výkon práce do ČR.
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.32
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
