monika74 ja by som len upozornila na to, že ak spomínanej zamestnankyni bol odsúhlasený príspevok zo SF a je v tom súhlase uvedené aj dátum resp. termín vyplatenia príspevku, mali by ste ho dodržať, aby to bolo aj právne čisté. Predpokladám, že ho máte písomne ako podklad vyplateniu. Chápem, že jej chcete pomôcť nielen finančne ale zároveň jej nechcete uškodiť vyplatením príspevku zo SF tým, že stratí nárok na materskú. Preto ak je termín vyplatenia príspevku zo SF v čase poberania MD tak by som si nechala písomne upraviť termín vyplatenia príspevku tak, aby bol vyplatený počas RD. Papierovo si to radšej ošetrite, aby po nejakom čase nenastali problémy. Človek nikdy nevie, či mu na niečo nepríde vnútropodniková kontrola alebo či samotný zamestnanec niečo nevymyslí. Veci treba mať právne čisté, zvlášť ak sa jedná o mzdové záležitosti.
Ale čo ak v takomto prípade vychádza, že bude končiť MD až v apríli 2012... Môžem jej to vyplatiť potom, aj keď to bude v ďalšom roku ? Treba na to vytvoriť rezervu ? Lebo podľa môjho názoru sa rezervy na takýto druh nemôžu tvoriť....
Ešte ma napadla jedna vec... A keby sme jej dali na danú sumu dohodu, akože pre nás niečo urobí... Aj v takomto prípade príde o výplatu materského ? Lebo ona VZ na platenie poistného nebude mať, ale ZĽ bude platiť za ňu ÚP, GP, takže vo výkaze bude figurovať...