Zavrieť

Porady

Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    misoft je offline (nepripojený) misoft

    misoft
    http://www.pravnecentrum.sk/publikov...a-na-inu-pracu
    Predpokladám, že zamestnávateľ má istotne problémy s financiami - teda z jeho strany odvracia mimoriadnu udalosť, alebo zmierňuje následky - teda môže preradiť, ale max. na 6 mesiacov.
    10 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    zachranarik a potom co?Ako postupovat ?
    misoft A) Vydržať.
    B) Dať výpoveď dohodou -bez odstupného.
    C) Čakať, až oni ukončia pracovný pomer - bude odstupné.
    zachranarik vypoved dohodou bez odstupneho a potom sa prihlasit na urad prace?Alebo ist na PN,aby som znizil percenta predcasneho dochdku.23.02.2014 budem mat 61 rokov.Dik.
    zachranarik musim dat najprv vypoved dohodou?A potom dat ziadost o predcas. dochodok ,poradte prosim Dakujem.
    misoft Žiadosť o PSD si môžeš dať kedykoľvek. Potom rieš výpoveď dohodou. Zamestnávateľ pri výpovedi dohodou je len rád - nemusí odstupné dávať.
    Katy a R len také upresnenie - že "výpoveď dohodou" neexistuje!!!
    misoft Ale či naozaj - výpoveď (alebo aj ukončenie pracovného pomeru) dohodou neexistuje? A čo je potom §59 ods. 1, písm. a - ? Pokiiaľ sa úplne nezmenil Zákonník práce - tak ten paragraf stále platí - Katy a R - radíš dobre, ale niekedy až "veľmi" dobre - pozri http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...2013-a.html#59
    Katy a R čítaj lepšie čo som napísala
    draik Výpoveď dohodou ako jednostranný akt ("týmto podávam výpoveď dohodou") skutočne neexistuje a ani neexistovala. Kopa ľudí si pod pojmom výpoveď dohodou stále predstavuje práve vetu uvedenú v úvodzovkách. Ukončenie PP dohodou existoval a existuje a je to dvojstranný úkon, vyžaduje sa súhlas zamestnávateľa + zamestnanca.
    Dubak2000 predpokladam ze zamestnavatel urobil reorganizaciu, t.j. miesta ktore su uz zbytocne zaniknu.A potom ponukne ine miesto ktore moze zamestnanec odmietnut. A na to nasleduje vypoved s odstupnym. Nariadit pracu moze docasne, ako sa pisalo uz vyssie.
      zbaliť

    srska je offline (nepripojený) srska

    srska
    prečo skončila licenia resp. prečo ju neobnovia? nespĺňate podmienky? a co je psáno v kolektívnej zmluve?

    enem bokom - ktorá záchranka
    zachranarik Liceciu sme mali na 4roky.MZ vyhlasilo tender na prevadzkovanie zachraniek ,vsetko sme splnili ale silna skupina FALCK (povod Dansko ( je podporovana nasou znamou finac.skupinou,asi viete ktorou,takze nas prevalcovali. NsP BOJNICE,po34 sme skoncili.AHOJCEK.

    KEJKA je offline (nepripojený) KEJKA

    audítor, účtovník, odborný poradca ...viac KEJKA
    § 59
    Skončenie pracovného pomeru
    (1) Pracovný pomer možno skončiť

    a) dohodou,
    b) výpoveďou,
    c) okamžitým skončením,
    d) skončením v skúšobnej dobe.
    ide o rôzne možnosti ukončenia PP
    nie o typy výpovede. Takže naozaj výpoved dohodou neexistuje.

    skoncila nam licencia na zachranky,moze ma zamestnavatel preraditna inu menej platenu pracu ked s tym nesuhlasim?

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.