Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
http://www.pravnecentrum.sk/publikov...a-na-inu-pracu
Predpokladám, že zamestnávateľ má istotne problémy s financiami - teda z jeho strany odvracia mimoriadnu udalosť, alebo zmierňuje následky - teda môže preradiť, ale max. na 6 mesiacov.
misoftA) Vydržať.
B) Dať výpoveď dohodou -bez odstupného.
C) Čakať, až oni ukončia pracovný pomer - bude odstupné.
zachranarikvypoved dohodou bez odstupneho a potom sa prihlasit na urad prace?Alebo ist na PN,aby som znizil percenta predcasneho dochdku.23.02.2014 budem mat 61 rokov.Dik.
zachranarikmusim dat najprv vypoved dohodou?A potom dat ziadost o predcas. dochodok ,poradte prosim Dakujem.
misoftŽiadosť o PSD si môžeš dať kedykoľvek. Potom rieš výpoveď dohodou. Zamestnávateľ pri výpovedi dohodou je len rád - nemusí odstupné dávať.
Katy a Rlen také upresnenie - že "výpoveď dohodou" neexistuje!!!
misoftAle či naozaj - výpoveď (alebo aj ukončenie pracovného pomeru) dohodou neexistuje? A čo je potom §59 ods. 1, písm. a - ? Pokiiaľ sa úplne nezmenil Zákonník práce - tak ten paragraf stále platí - Katy a R - radíš dobre, ale niekedy až "veľmi" dobre - pozri http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...2013-a.html#59
draikVýpoveď dohodou ako jednostranný akt ("týmto podávam výpoveď dohodou") skutočne neexistuje a ani neexistovala. Kopa ľudí si pod pojmom výpoveď dohodou stále predstavuje práve vetu uvedenú v úvodzovkách. Ukončenie PP dohodou existoval a existuje a je to dvojstranný úkon, vyžaduje sa súhlas zamestnávateľa + zamestnanca.
Dubak2000predpokladam ze zamestnavatel urobil reorganizaciu, t.j. miesta ktore su uz zbytocne zaniknu.A potom ponukne ine miesto ktore moze zamestnanec odmietnut. A na to nasleduje vypoved s odstupnym. Nariadit pracu moze docasne, ako sa pisalo uz vyssie.
zachranarikLiceciu sme mali na 4roky.MZ vyhlasilo tender na prevadzkovanie zachraniek ,vsetko sme splnili ale silna skupina FALCK (povod Dansko ( je podporovana nasou znamou finac.skupinou,asi viete ktorou,takze nas prevalcovali. NsP BOJNICE,po34 sme skoncili.AHOJCEK.
§ 59
Skončenie pracovného pomeru
(1) Pracovný pomer možno skončiť
a) dohodou,
b) výpoveďou,
c) okamžitým skončením,
d) skončením v skúšobnej dobe.
ide o rôzne možnosti ukončenia PP
nie o typy výpovede. Takže naozaj výpoved dohodou neexistuje.