Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
zrejme máš na mysli ID s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť nad 40 do 70% - nevyradia ho z evidencie UoZ z tohto dôvodu - dokonca môže mať aj nejaké výhody ako znevýhodnený UoZ (doložiť treba)
- ako misoft napísal - že CID neexistuje
veronikasadNa UP radi týmto spôsobom znižujú % nezamestnanosti ...
Katy a R- navrhnúť vyradenie môžeu - ale vyradiť nie (ak by nechcel).
Ale ja by som na mieste ID na UPSVaR ani nešla - s robotou mu aj tak nepomôžu ... jedine ak poberá dávku v nezamestnanosti, alebo kvôli nejakej dotácii, resp dotovanému miestu ??
veronikasadSúhlasím, nechcela som sa rozpisovať ... Ak ako uchádzač o zamestnanie nejaví záujem o prácu, evidencia je zbytočná. Niekedy evidenciu naopak požadujú kvoli dávkam v hmotnej núdzi
karakul... nechce sa mi teraz týmto zaoberať, ale je rozdiel, či príslušný UPSVaR eviduje, či neeviduje znevýhodneného uchádzača - má to (ak sa dobre pamätám) súvis s odvodom za nezamestnávanie ZTP...
veronikasadPre zamestnávatela, ktorý prevádzkuje chránenú dielňu to význam má, lebo na preobsadenie prac.miesta musí prijať evidovaného uchádzača o zamestnanie so zdr.postihnutím . Či to aj nejako súvisí s odvodom za nezamestnávanie podielu občanov so zdr.postihnutím - neviem ...
veronikasadToto som našla na stránke UPSVaR :
Zamestnávateľ je v zmysle zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon") pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím povinný:
- zabezpečovať vhodné podmienky na výkon práce,
- vykonávať zaškoľovanie a prípravu na prácu a venovať osobitnú starostlivosť zvyšovaniu kvalifikácie počas ich zamestnávania,
- viesť evidenciu občanov so zdravotným postihnutím,
- zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím, ak zamestnáva najmenej 20 zamestnancov a ak úrad v evidencii uchádzačov o zamestnanie vedie občanov so zdravotným postihnutím, v počte, ktorý predstavuje 3,2 % z celkové počtu jeho zamestnancov https://www.google.sk/url?sa=t&rct=j...07ci-NC-8DobtA
mosajkodakujem,,,, prave sa zvazuje ist na UP, kvoli moznosti pracovat na dohodu a tam je podmienka byt na UP.....
veronikasadZ akého dôvodu má byť dohodar na UP ? Veď platitelom zdr.poistenia je za neho štát a ako uchádzač o zamestnanie bude obmedzený príjmom ... Ak by išlo o zamestnanie na PZ v chránenej dielni - chápala by som ...