Zamestnanec nemusi mat prestavku, aj ked mu narok na zabezpecenie stravovovania pri 4 hodinovej zmene vyplyva z KZ.
Tieto 2 veci su v ZP definovane nezavisle.
Ak zamestnavatel chce definovat aj prestavku, moze aj pri takom kratsom uvazku a napriklad tak ako pises, 8-11 prac. cas, 11-11:30 prestavka, 11:30-12:30 prac. cas.
Naposledy upravil ivka70 : 04.04.18 at 07:25