Je to v poriadku.

Neporusis nic, je to OK.

Mimochodom, preddavky by si nezrazala, ani keby tu mzdu mala 6500,- Sk. Odpocitatelna polozka je vyssia. )

Lenka, ďakujem.

Mozem zamestnancovi na KPP uplatnit odpocitatelnu polozku? Myslela som si ze nie? Ak podpise vyhlasenie tak mozem? Tusim v tom nemam jasno

A prečo by si nemohla keď Ti podpíše vyhlásenie, dokonca ak má dieťa mu môžeš dať aj úľavu na starobné poistenie 0,5% na 1 dieťa a takisto má nárok na d. bonus (ak bude mať minimálne 1/2 z hrubej mzdy).

Dakujem Lenka,

ak uz u nas pracuje od 01.11.2004, v roku 2004 my nepodpisala vyhlasenie, moze mi ho podpisat aj k 01.02.2005, este mozem opravit vyplatu za 2/05 a mohla by som jej to uplatnit
alebo musi mat podpisane vyhlasenie dnom nastupu do zamestania? Ak ho nepodpisala vtedy teraz uz asi nemoze mam pravdu?

Môže Ti kľudne podpísať vyhlásenie od 01.02.05 a ty jej opravíš mzdu za 2/2005.

A este ak mala len prijmy zo zavislej cinnosti, u nas robila 3 mesiace na dohodu a potom 2 mesiace na KPP, predtym bola myslim dobrovolne nezamestnaná, bolo by pre nu vyhodne aby si urobila sama DP? Tam by si mohla odpocitat OP? a vlastne by sa jej vratila cela dan je to tak? A ak ano robi DP typ A

dakujem

Pre Teba ako firmu je lepšie aby si sama spravila daňové priznanie, nakoľko ty by si jej mohla spraviť Ročné zúčtovanie, doniesla by Ti papier ak bola na UP, alebo čestné vyhlásenie že bola dobrovoľne nezamestnaná a nemala žiaden príjem z tohto obdobia + ešte príjem čo u Teba zarobila. To sa sčíta a buď si spraví sama DP typu A a daň si vyžiada od DU, preplatok pošlú jej domov alebo na účet - zadá sa v DP. Alebo spravíš ty RZD a preplatok jej dáš na výplatu najneskôr v marcovej a tenn preplatok si budeš nárokovať na DU a to v nasledujúcich daň. preddavkoch za zamestnancov si odpočítaš tento preplatok. A zaznačíš ho potom v Prehľade IQ.

Dakujem Lenka!

Mozem este otazku?

Zamestnancovi na KPP prinalezi dovolenka 20 resp. 25 dní? Alebo sa to prepocitava podla poctu odpracovanych hodin?

Citujem:
Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú.
Takže podľa mňa by sa malo rátať 20-25 dní.

Dakujem, tak hor sa do práce