Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Pracovná zmluva na skratený úvazok
Vie mi niekto poradiť ako zamestnať zamestnakyňu na predaj tovaru do predajne
na kratší pracovný úvazok napr. 2 hodiny denne /keď potrebujem z predajne odísť/, poprípade zákon, ktorý špecifikuje takúto prácu. Nemôže to byť dohoda o vykonaní práce, kedže sa jedná o tú istú prácu. A aké sú odvody z takéhoto zamestnávania príp. výška mzdy, ktorú môžem takto vyplatiť.
Vďaka.
na kratší pracovný úvazok napr. 2 hodiny denne /keď potrebujem z predajne odísť/, poprípade zákon, ktorý špecifikuje takúto prácu. Nemôže to byť dohoda o vykonaní práce, kedže sa jedná o tú istú prácu. A aké sú odvody z takéhoto zamestnávania príp. výška mzdy, ktorú môžem takto vyplatiť.
Vďaka.
Hľadať v debate
Podľa mňa by to mal byť normálny pracovný pomer,skrátený so všetkými odvodmi včetne dodržania minimálnej mzdy,samozrejme primerane 2 hodinám denne.Taktiež aj na 2 hodiny ho musíme všade prihlásiť a odvádzať.
Pozri § 49 Zákonníka práce - pracovný pomer na kratší pracovný čas.
Nebude mať týždenný prac. čas 40 hodín, ale v tvojom prípade asi 10 hodín a všetko ostatné platí na neho tak ako na ostatných zamestnancov (okrem výpovednej doby).
Nebude mať týždenný prac. čas 40 hodín, ale v tvojom prípade asi 10 hodín a všetko ostatné platí na neho tak ako na ostatných zamestnancov (okrem výpovednej doby).
Má zamestnanec, s ktorým je uzatvorený pracovný pomer na kratší prac. čas nárok na dovolenku?
Chceme zamestnať upratovačku, že by chodila napr. 3x do týždna poobede na 1 hodinu upratovať, t.j. 12 hodín mesačne. Ak má nárok na dovolenku na koľko dní, či hodín, či ako sa to počíta?
Ďakujem
Chceme zamestnať upratovačku, že by chodila napr. 3x do týždna poobede na 1 hodinu upratovať, t.j. 12 hodín mesačne. Ak má nárok na dovolenku na koľko dní, či hodín, či ako sa to počíta?
Ďakujem
ekonóm
Podľa odpracovanéhých rokov má zamestnanec nárok na 20 alebo 25 dní do roka. Ak má pracovný čas kratší, ako zákonom stanovený, tak mu primerane kráťte dovolenku, o koľko má kratší pracovný čas, o toľko mu kráťte dovolenku.
som taká aká som
S tým kratením dovolenky sa mi to nezdá, on (myslím zamestnanca) pracuje napr. každý deň, ale len tých daných počet hodín, ale podľa mňa má nárok na dovolenku 20 event. 25 dní tak ako ostatní (len 1 deň zodpová jeho dennému pracovnému času a nie 8 hod. ako normálne).
To by som si určite ešte preverila!
To by som si určite ešte preverila!
Ikan
Dá sa definovať do prac. zmluvy aj uzavretie prac. pomeru na kratší prac. úväzok aj tak, že napr. 5 hodín týždenne? A pracovník si sám rozvrhne, či bude pracovať 5 hodín hned v pondelok alebo si to rozloží na hodinu denne...
Vyhli by sme sa takto plateniu sviatkov? alebo to treba presne rozpísať, koľko denne pracuje?
Vyhli by sme sa takto plateniu sviatkov? alebo to treba presne rozpísať, koľko denne pracuje?
Mohli by sme na kratší pracovný pomer zobrať aj nášho externého účtovníka, ktorý do našej firmy chodí každý pondelok na 3 hod ? Neviem ako to riešite vy asi ste väčšinou na živnosť, ale on je zamestnanec jednej veľkej firmy a živnosť si nechce urobiť ani za svet.
Miriza, aj ja takto riešim niektoré práce na kratší pracovný čas. Je to napr. upratovačka, servisný technik, právnik ap. Nevidím v tom problém.
Heni:
pozor, pretože ak bude pracovať 5 hodin jeden deň v týždni, tak už mu vzniká aj nárok na stravné.
pozor, pretože ak bude pracovať 5 hodin jeden deň v týždni, tak už mu vzniká aj nárok na stravné.
čo všetko teda je potrebné ak chce FO zamestnanať na skrát.pracovný čas pracovníka, ktorý už má uzatvorený v inej spoločnost TPP, jeho mesačný vym.základ v tej firme je cca 29 tis. Musí za neho platiť odvody aj FO ? A je potrebný oboznámiť spoločnosť v ktorej je zamestantný na TPP o tom, že vykonáva činnosť aj v inej firme na skrátený prac.úväzok, alebo postačuje, vyžiadať si na konci roka potvrdenie o príjme od oboch zamestnávateľov a spracovať si daň.priznanie z príjmu zo závislej činnosti ?
dara
Ja by som napr. pani na upratovanie na tých pár hodín týždenne riešila skôr dohodou o vykonaní práce. Záleží na tom, ako sa dohodnete. Ale pri dohode Vám odpadajú odvody (samozrejme okrem úrazového poistenia do Sociálnej poisťovni vo výške 0,8 % - odvod zamestnávateľa). Zrazíte a odvediete len 19 % daň. Jednu dohodu prikladám v prílohe.
-
Dohoda o vykonaní práce.doc
(22.0 KB, 226 videní)
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
