Mám ešte jednu otázočku = prozbičku...nemá niekto pracovnú zmluvu na skrátený úväzok v elektronickej podobe? Alebo stačí klasická pracovná zmluva na normálny pracovný pomer, len tam niekde vopchať info, že sa jedná o skrátený pracovný úväzok?

Prosííííííííííííííííííííííí íííííííííííím pekne

Janka, pripájam ti prac.zmluvy. Rozdiel medzi nimi je vo výpovednej dobe(posledná veta na str. 1. Jedna je na kratší ako 20 hod./týždeň, druhá dlhší ako 20 hod./týždeň. Rozdiel medzi nimi je vo výpovednej dobe(posledná veta na str. 1.)
Marína

Ďakujem. Veľmi si mi pomohla.

Dobrú nôcku.

Ahojte.

Ako mám napísať do zmluvy na skrátený pracovný úväzok počet odpracovaných hodín, keď neviem presne, koľko ktorý mesiac odrobí. Je povinnosťou uviesť túto skutočnosť v zmluve?

Áno v pracovnej zmluve si povinná uviesť aj pracovný čas zamestnanca. (§ 43/2 ZP)

Jooooooj, namiesto "cituj" som dala "súhlasím".....no nevadí...

Ale ako to mám vyriešiť, keď neviem, koľko odrobí. Najskôr bol dohodár, no to som potom zistila, že nemôže byť, tak mi poradili, že ho mám zobrať na skr. prac. úväzok. Keď bol dohodár, tak sme ho volali, keď bolo potrebné (preto robil na dohodu). Teraz sa náplň práce nezmenila, ani to, že neviem, kedy ho budem potrebovať sa nezmenilo. Zmena je len v prechode z DoVP na SPÚ. Tak čo teraz? Poradíte mi, prosím?

Ak ti v mesiaci neodrobí nič tak si si našila na seba búdu zo zmluvou na skrátený pracovný úväzok. Dá sa to vyriešiť aj ináč, ale neviem ako to bolo predtým.

Niežeby neodrobil nič za nejaký mesiac. Ide mi o to, že jeden mesiac odrobí 7 smien a druhý možno 5, a tak...Čo s tým? Určite sa to dá vyriešiť, len mi nejako nedochádza.

No, neviem či Ti niekto poradí. Zákonník práce neumožňuje uzatvoriť žiaden typ pracovnej zmluvy, ktorý by umožňoval volať pracovníka, keď je to potrebné. Pri DVP je zase problém s vymedzením práce. Najlepšie by bolo, keby sa naši milí legislatívci zamysleli, a nejaký typ pracovnej zmluvy alebo dohody "na zavolanie" doplnili do ZP. Je to totiž dosť častý problém hlavne u malých firiem, že majú niekoho na zastupovanie (väčšinou dôchodcu), kto zaskočí v prípade PN a pod. zamestnanca. Zatiaľ sa to riešieva iba tak, že ak vznikne potreba zastupovania, uzavrie sa pracovná zmluva na dobu zastupovania, príp. dohoda (ak to umožňuje druh práce). Bohužiaľ, treba to stále prihlasovať a odhlasovať.

Ak náhodou vieš aspoň zhruba, kedy a koľko bude robiť, môže mať nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas (§87).

A co ak uvediem pracovny cas sposobom:

- zamestananec odpracuje tyzdenne maximalne 14 hodin
resp. - zamestnanec odpracuje tyzdenne minimalne 6 hodin

A podla toho kolko odpracuje podla dochadzky mu vystavim mzdu

Je to mozne?

Robíme to tak. Platíme mu podľa dochádzky a dodržiavame minimálne hodinové nároky. V zmluve máme dohodnutú mzdu za hodinu. Dochádzka je povinná.

No tak nejako som to chcela riešiť, len keď napíšem maximálny čas a odrobí viac, potom to budú nadčasy? Alebo podom asi je lepšie minimálny čas.

Tak by sa mi to páčilo, len či je to v súlade so zákonom.

Aj tento spôsob mi napadol. Mali ste na to kontrolu?

Zatial nie. Máme stanovené nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času, zamestnanec si robí dochádzku a ak prešvihne hodiny, buď vykážeme na dochádzke náhradné volno nasledujúci mesiac alebo preplatíme nadčasy.

Má prípadne niekto skúsenosti spojené s kontrolou?

Pre istotu obnovujem túto tému, lebo je to pre mňa veľmi súrne. Dnes by som mala mať hotovú zmluvu.

Takže poradili by ste mi, čo by bolo najlepšie a v súlade zo zákonom? Či sú vhodné už napísané rady, poprípade niečo nové...? Nechápem totiž, načo je dobré napísať hodiny za týždeň. Nestačilo by za celý mesiac? Vtedy by som vedela presnejšie napísať počet hodín.

Prosííííííííííííííííííííím o rady. Ďakujem.

Ohľadom mzdy mi je to jasné, napíšem hodinovú. Ale v zmluve musí byť napísané koľko hodín odrobí za týždeň. Alebo to mám vynechať a platiť mu podľa dochádzky?

Janka, ja mám jednu dôchodkyňu riešenú tak, že má zmluvu na 20 hodín týždene, zastupuje informátorky - invalidné dôchodkyne počas PN a dovoleniek a podľa potreby. V skutočnosti mi odpracuje ešte aj svoje hodiny, asi10 týždenne a na konci mesiaca jej preplatím toľko, koľko môžem maximum, zbytok jej nechám do druhého mesiaca, keď bude mať povedzme menej hodín, nadčasy jej tým pádom neplatím, z poisťovne ju nemusím odhlasovať a mám ju stále v stave. Dokonca raz som jej nemala čo platiť, tak som jej antidatovane zmenila na ten mesiac pracovnú zmluvu z 20 hodinového týždňového úväzku na nejaký 5hodinový, aby som si ju nechala v stave.


Ja viem, že to nie je moc čisté, ale dôchodkyňa je rada že robí, mi ju poznáme dlhé roky /robila u nás ešte pred dôchodkom/ a ja nemám žiadne problémy ani s poisťovňou, aj dochádzka aká taká sa dá urobiť /aj keď ju musím na konci mesiaca upravovať/.

Na toto Ťa nenahovárm, lebo každý to praktizovať nemôže, ale dá sa to aj tak riešiť.

Ďakujem ti za radu. Už sme rozmýšľali nad takými fintami, ale rada by som mala všetko v poriadku. Od júla sa zbavujeme dohodárov, lebo u nás nesmú robiť na dohodu, preto by som už mala najradšej všetko v súlade zo zákonmi. Preto chceme zamestnávať okrem pracovného pomeru aj na skrátený, ktorý nahradí dohody. Dochádzku si ale nemôžem veľmi vymýšľať, lebo robia v nepretržitej prevádzke na dvanástky. Nie je to obchod, kde si napíšem že pracovník odrobil 4 hodiny a pritom tam bol 6. Jedná sa o stráženie parkoviska, dvanásťhodinové smeny, denné a nočné.
Jeden týždeň odrobí jednu smenu, druhý dve smeny, tretí dve a štvrtý jednu, napríklad.

Naozaj nikto nevie, ako by sa to dalo urobiť, aby to bolo v súlade zo zákonom?