Dobrý deň,
prosím o praktické vysvetlenie nároku na obedňajšiu prestávku, eventuálne nároku na obed vo všeobecnosti:
1. ak má zamestnanec uzavretú pracovnú zmluvu na 5 hod. denne, má nárok na obedňajšiu prestávku a obed? nakoľko v par. 91 sa hovorí o dobe 6 hod. denne.
2. v komentároch z praxe sa o nároku na priznanie buď stravného lístka alebo obeda hovorí, že zamestnanec musí odpracovať 4 hod. a viac /napr. 4 hod. 10 minút/, aby mu zamestnávateľ priznal tento nárok. Neobchádza sa tento predpis?
3. pracovný čas zamestnanca je 7,5 hod., od 7.00 do 15.00 hod. aj s prestávkou na obed. Ráno o 8.00 hod. ide k lekárovi a vráti sa o 11. hod., zarátava sa mu tento čas do "odpracovaného času", t.j. vzniká mu nárok na obed, event. na stravný lístok?
Ďakujem za praktické vysvetlenie.
Hela