Neviem, ci spravne rozumiem uvedenemu problemu: Zamestnavatel si nesplnil povinnost a neposkytol ti stravne listky. Ty si uz ukoncil pracovny pomer a teraz ziadas o vyplatenie nejakej ciastky.
Nie je mi jasne, v akej vyske a za co, nakolko zamestnavatel ti za neposkytnute stravne listky nic nestrhol. Zamestnavatel ti moze poskytnut namiesto stravnych listkov financne prostriedky len v sulade s § 152 Zakonnika prace, co zrejme nebude tvoj pripad.
Viem, ze nazory sa tu roznili, ale podla mojho nazoru sa stravne listky nemaju vydavat zamestnancom pozadu. Zamestnanec sa ma pravo najest dnes a nie o mesiac.
Som toho nazoru, ze ti nevznikla ziadna skoda. Zaroven konstatujem, ze zamestnavatel si nesplnil svoju povinnost. Mozes podat podnet na prislusne urady (Inspektorat prace).