kati4 Ďakujem za rýchle odpovede. Domnievame sa, že zamestnankyni nevznikol nárok na cestovné náhrady a preto doklad nepredložila. Táto osoba si totiž v daný deň urobila tzv. rodinný výlet, smer Tatry. Mala firemné vozidlo a viezla v ňom svoje dcéry, išli na výlet a popritom urobila prácu. Za tento deň jej bol daný stravný lístok, ktorý prijala. Tento zamestnanec nám najprv poslal žiadosť o ukončenie PP dohodou, tú sme zamietli, následne na to, poslala toto vykonštruované ukončenie. My ju stále evidujeme ako zamestnanca, píšeme jej absencie, ona už pracuje u iného zamestnávateľa.
Neviem ako to máte vo firme zavedené, ale inde pred nástupom na pracovnú cestu dostáva zamestnanec (resp. si vyplňuje) cestovný príkaz. Trochu sa čudujem nad efektívnosťou vášho vnútorného kontrolného systému, že zamestnanec sa môže sám nominovať na pracovnú cestu bez toho, aby mu to nadriadený prikázal alebo schválil.
Ale nebudem okolo toho filozofovať. Jedna vec však je oprávnenosť právneho úkonu (možno ste v práve) a druhá či to vôbec má význam sa s ňou súdiť.
Pokiaľ dôjde k súdnemu sporu, tým, že ste navrhovateľ, tak dôkazné bremeno leží na vás. Máte pripravené všetky relevantné písomné dôkazy a ste pripravení na súdny proces? Viete všetky tvrdenia jednoznačne dokázať? Čo keď ona vytiahne kópiu nejakého vyúčtovania, že vám do doručila? Máte pracovné cesty očíslované podľa poradia? Máte v dokumentácii ku každej ceste cestovný príkaz a vyúčtovanie?
Treba zvážiť, že ak by ste aj súd vyhrali, čo dosiahnete? Neverím, že by nastúpila k vám späť. Akurát že predĺžite ukončenie jej PP.
Takže treba zvážiť všetky pre aj proti.