Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Praca na polovicny uvazok
Dobry den,mal by som niekolko otazok.Manzelka pracuje u 2.zamestnavatelov po 4 hodiny
1, U 1.zamestnavatela na 4 hodiny ma zaklad 177 EUR,podla pasky co prvy krat dostala jej strhli preddavok na dan 29 EUR myslime si ze to je ako keby strhnute na cely rok dopredu.A potom pri rocnom zuctovani jej rozdiel vratia.Ale aj tak sa nam to zda vela ,ako keby to ratali z uvazku na 8 hodin,co zatial nema.Zdanit to zrejme treba lebo sucet obidvoch zamestnani uz presiahne nezdanitelnu ciastku 296,60 EUR.
2, U druheho zamestnavatela uz pracuje dlhsie a tam mala priblizne 280 EUR v hrubom,cize dan neplatila ziadnu.
3, Rocne zuctovanie,urobi tento novy zamestnavatel?ked si uz strhol ten preddavok na dan 29 EUR.
1, U 1.zamestnavatela na 4 hodiny ma zaklad 177 EUR,podla pasky co prvy krat dostala jej strhli preddavok na dan 29 EUR myslime si ze to je ako keby strhnute na cely rok dopredu.A potom pri rocnom zuctovani jej rozdiel vratia.Ale aj tak sa nam to zda vela ,ako keby to ratali z uvazku na 8 hodin,co zatial nema.Zdanit to zrejme treba lebo sucet obidvoch zamestnani uz presiahne nezdanitelnu ciastku 296,60 EUR.
2, U druheho zamestnavatela uz pracuje dlhsie a tam mala priblizne 280 EUR v hrubom,cize dan neplatila ziadnu.
3, Rocne zuctovanie,urobi tento novy zamestnavatel?ked si uz strhol ten preddavok na dan 29 EUR.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
ods. 2 je platný od 01.01.2012
a či to potvrdenie zo SP asi nebude stačiť...veď nech sa opýta mzdárky.....
- nezdanitelnú čiastku možno súbežne uplatniť iba u jedného zamestnávateľa
- RZ urobí zamestnávateľ, ktorého požiada....
- RZ urobí zamestnávateľ, ktorého požiada....
pripájam § 36 ods. 3 a 4 daň. zákona...
(3) Ak zamestnanec poberá v kalendárnom mesiaci zdaniteľnú mzdu súčasne alebo postupne od viacerých zamestnávateľov, ktorí sú platiteľmi dane, 122) prihliadne na nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka [§ 11 ods. 2 písm. a)] a na daňový bonus iba jeden zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, 122) u ktorého zamestnanec uplatní nároky podľa odsekov 1 a 2.
(4) Ak zamestnanec neuplatňuje nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka a nepreukáže splnenie podmienok na uplatnenie daňového bonusu v priebehu zdaňovacieho obdobia, zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, 122) uplatní nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka a prihliadne na preukázané podmienky na priznanie daňového bonusu dodatočne pri ročnom zúčtovaní, ak ich zamestnanec preukáže najneskôr do 15. februára roka nasledujúceho po uplynutí zdaňovacieho obdobia, za ktoré si uplatňuje nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka a daňový bonus, alebo si ich zamestnanec uplatní pri podaní daňového priznania.
(3) Ak zamestnanec poberá v kalendárnom mesiaci zdaniteľnú mzdu súčasne alebo postupne od viacerých zamestnávateľov, ktorí sú platiteľmi dane, 122) prihliadne na nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka [§ 11 ods. 2 písm. a)] a na daňový bonus iba jeden zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, 122) u ktorého zamestnanec uplatní nároky podľa odsekov 1 a 2.
(4) Ak zamestnanec neuplatňuje nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka a nepreukáže splnenie podmienok na uplatnenie daňového bonusu v priebehu zdaňovacieho obdobia, zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, 122) uplatní nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka a prihliadne na preukázané podmienky na priznanie daňového bonusu dodatočne pri ročnom zúčtovaní, ak ich zamestnanec preukáže najneskôr do 15. februára roka nasledujúceho po uplynutí zdaňovacieho obdobia, za ktoré si uplatňuje nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka a daňový bonus, alebo si ich zamestnanec uplatní pri podaní daňového priznania.
Este by som sa chcel opytat dalsiu vec,napisali jej u toho noveho zamestnavatela narok na dovolenku 20 dni.Mala by preukazat podla zakonnika prace:
(2) Dovolenka vo výmere najmenej piatich týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši aspoň 15 rokov pracovného pomeru po 18. roku veku.
Nema vsak v poriadku doklady od predchadzajucich zamestnavatelov.Da sa to vyziadat z evidencie Soc.poistovne -ustredie?Platilo by jej to aj do buducnosti ohladom dochodku?
Od noveho roku uz budu v zak.prace ine podmienky,co sa tej dovolenky tyka.
(2) Dovolenka vo výmere najmenej piatich týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši aspoň 15 rokov pracovného pomeru po 18. roku veku.
Nema vsak v poriadku doklady od predchadzajucich zamestnavatelov.Da sa to vyziadat z evidencie Soc.poistovne -ustredie?Platilo by jej to aj do buducnosti ohladom dochodku?
Od noveho roku uz budu v zak.prace ine podmienky,co sa tej dovolenky tyka.
Marian386 
a či to potvrdenie zo SP asi nebude stačiť...veď nech sa opýta mzdárky.....
Dobrý deň, prosím Vás, môže zamestnanec pracovať len na polovičný úväzok? Takže viac zamestnávateľov by nemal, len u jedného odpracuje 20 hodín týždenne.? Za odpovede ďakujem
Praca na polovicny uvazok
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 8, Posledný príspevok: 05.07.11
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 24.12.10
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 26.09.09
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 10.07.08
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 29.01.08
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
