Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Mzda za nadčas
Prosím o radu, a dúfam, že moja úvaha je správna, ak majú zamestnanci odpracovaný napr. v mesiaci október hodiny nadčas, mali by dostať mzdu za nadčas v októbri a keď vyčerpali NV tak mzdové zvýhodnenie už nie. Keďže NV môžu čerpať až do 3 mesiacov, tak je možné ten príplatok vyplatiť až po 3 mesiacoch, keď už budem mať jasno, že si nečerpali NV a majú nárok na mzdové zvýhodnenie. Ale nadriadená tvrdí, že aj mzdu za nadčas im mam presunúť do ďalšieho mesiaca. Môj názor je ten, že mzdu majú dostať v mesiaci, v ktorom odpracovali ten nadčas. Veď napr. ak na budúci mesiac ochorie / nastupila len toho roku, takze VZ ma len z tohto roku /, tak ju de facto ukratim, lebo jej znizim aj VZ, ak jej ten nadcas neuhradim teraz. Prosim poradte, ktora uvazuje spravne? 
Naposledy upravil Dana7 : 10.11.09 at 09:20
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Zamestnanci v prvom rade musia súhlasiť s náhradným voľnom, ak s ním nesúhlasia, tak je zamestnávateľ povinný zaplatiť mzdu + príplatok za prácu nadčas samozrejme, že v mzde za mesiac, kedy nadčas odpracovali.
§ 121
Mzda za prácu nadčas
(1) Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 35 % jeho priemerného zárobku. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas, patrí zamestnancovi za hodinu práce nadčas hodina náhradného voľna; v tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone práce nadčas, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa prvej vety. 
Ďakujem Renča, takže som uvažovala správne. Tiež som toho názoru, ale som rada, že si ma v tom uistila. Pekný deň
Dana7 
Prosím o radu, a dúfam, že moja úvaha je správna, ak majú zamestnanci odpracovaný napr. v mesiaci október hodiny nadčas, mali by dostať mzdu za nadčas v októbri a keď vyčerpali NV tak mzdové zvýhodnenie už nie. Keďže NV môžu čerpať až do 3 mesiacov, tak je možné ten príplatok vyplatiť až po 3 mesiacoch, keď už budem mať jasno, že si nečerpali NV a majú nárok na mzdové zvýhodnenie. Ale nadriadená tvrdí, že aj mzdu za nadčas im mam presunúť do ďalšieho mesiaca. Môj názor je ten, že mzdu majú dostať v mesiaci, v ktorom odpracovali ten nadčas. Veď napr. ak na budúci mesiac ochorie / nastupila len toho roku, takze VZ ma len z tohto roku /, tak ju de facto ukratim, lebo jej znizim aj VZ, ak jej ten nadcas neuhradim teraz. Prosim poradte, ktora uvazuje spravne?
§ 121
Mzda za prácu nadčas
(1) Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 35 % jeho priemerného zárobku. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas, patrí zamestnancovi za hodinu práce nadčas hodina náhradného voľna; v tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone práce nadčas, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa prvej vety.
mzdarka renca
Ďakujem Renča, takže som uvažovala správne. Tiež som toho názoru, ale som rada, že si ma v tom uistila. Pekný deň
Mzda za nadčas
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
