Kým je pracovný pomer skončený, hoc neplatne, tak pracovný pomer netrvá. V pracovnom pomere čo netrvá, neexistujú prekážky v práci. Neplatné skončenie pracovného pomeru je iba relatívne neplatný právny úkon. Nie absolútne. Tj. pracovný pomer v tejto chvíli neexistuje. A to až do chvíle, kým súd nerozhodne právoplatne o opaku. Tj. v tejto chvíli neexistujú prekážky v práci a ty NIE SI NA NEPLATENOM VOĽNE. Neplatené voľno je možné len v trvajúcom pracovnom pomere. A ten tvoj aktuálne netrvá a neexistuje.
Žiadnu ohlasovaciu povinnosť voči nikomu nemáš. Tvoj bývalý zamestnávateľ mal povinnosť odhlásiť ťa zo zdravotného a sociálneho poistenia. To je ale jeho povinnosť a nie tvoja. Vo či novémh zamestnávateľovi v tomto smere nemáš žiadne povinnosti. Tvoj predošlý pracovný pomer zanikol. A kým súd nerozhodne o opaku, bude to tak. Či sa ti to páči, alebo nie. Aj z neplatne skončeného pracovného pomeru vznikajú rovnaké povinnosti ako z platne skončeného.
Ak by ti dal časom súd za pravdu, že zamestnávateľ skončil pracovný pomer neplatne, potom pri doplatení ušlej mzdy by ti strhol dane aj odvody. Ty v tomto zmysle nemáš žiadne povinnosti voči ZP ani SP.