Lydium Dobry den poradaci,
chcem sa s Vami poradit na temu ako postupovat v pripade predcasneho dochodcu, ktory je dlhodobo PN a uz mu bude koncit podporne obdobie. Pracu, ktoru vykonaval, uz nebude moct zo zdravotnych dovodov vykonavat o com bude aj posudok posudkoveho lekara. Moze byt s takymto zamestnancom okamzite skonceny pracovny pomer podla § 69 ods. 1, kedze nie je mozne mu poskytnut nahradne pracovne miesto a vyplatit mu 2 mesacne odstupne alebo moze byt takyto zamestnane poziadany aby odisiel do dochodku a nic sa mu nevyplaca ?
Vopred dakujem za Vasu nazory
Tento § je o skončení PP zo strany zamestnanca, nie zamestnávateľa.
§ 69
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
Takže, ak PP chce skončiť zamestnanec, môže použiť tento §.