Môže skončiť pracovný pomer kedy chce, starobný dôchodok nie je dôvod na rozviazanie pracovného pomeru. Pri prvom skončení pracovného pomeru mu patrí odchodné zo zákona vo výške 1 platu. Predčasný starobný dôchodok sa automaticky preklasifikuje na starobný, nemusí nikam chodiť.

Tento § je o skončení PP zo strany zamestnanca, nie zamestnávateľa.
§ 69
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.

(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.

(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.

(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
Takže, ak PP chce skončiť zamestnanec, môže použiť tento §.

Tweety dakujem za Tvoj postreh, ale to neriesi moj problem. Ide o to, ci mozno takeho zamestnanca poziadat o odchod do dochodku alebo ho prepustit, pripadne sa dohodnut aby sam podal vypoved podla par. 69 alebo dohoda, alebo.... Ake je v tomto pripade riesenie.
Vopred dakujem

Počas PN-ky nemôžeš dať zamestnancovi výpoveď a PN-ka môže trvať aj po uplynutí 52 týždňov - vtedy mu nahlásiš prerušenie v SP.
Ak ti priniesol potvrdenie od lekára že nemôže vykonávať doterajšiu prácu a nemáte pre neho inú vhodnú prácu v zmysle pracovnej zmluvy, zamestnávatel mu po skončení PN-ky dá výpoveď v zmysle § 63 odst. 1 písm. c/. Pracovný pomer môžete so súhlasom zamestnanca skončiť z uvedeného dôvodu dohodou - s nárokom na odstupné.
Ak ide o prvé skončenie pracovného pomeru po vzniku nároku na predčasný starobný dôchodok, patrí mu aj odchodné

veronikasad ďakujem za Tvoju odpoveď. Viem, že počas PN-ky nemôžem dať zamestnancovi výpoveď. Tie veci sú jasné. Ja som však počula názor, že ak dôchodca resp. predčasný dôchodca nie je schopný vykonávať svoju doterajšiu prácu (donesie o tom aj doklad), tak ho zamestnávateľ môže požiadať aby teda odišiel do dôchodku a nevyplatí mu ani odstupné. Ja osobne si myslím, že takto to nie je korektné ale zas Zákonník práce podobný problém nerieši. Preto ma zaujímal aj názor ostatných na tu konkrétnu vec a to je, či predčasný dôchodca ak nie je schopný vykonávať svoju prácu ( o čom donesie posudok) má nárok na tie isté "výhody" (odstupné a pod.) ako riadny zamestnanec (nedôchodca).
Ešte raz vďaka

Nárok na predčasný dôchodok nie je dôvodom na skončenie prac. pomeru. Na predčasného dôchodcu sa vzťahuje ZP rovnako ako na ostatných zamestnancov

Dobrý deň prajem, predčasný starobný dôchodca 07.05. 2010 dovŕši 62 rokov /už bude riadny starobný dôchodca/ a chcel by skončiť pracovný pomer, môžem skončiť prac. pomer dňom 07.05.? On asi musí požiadať soc. poisťovňu zasa o priznanie starobného dôchodku? Za odpovede ďakujem /A ešte má nárok na odchodné?/