Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Chcela by som sa Vás popýtať aké sú podľa Vás výhody a nevýhody zamestnávania nad 20 pracovníkov. Hrozí nám totiž taká situácia a chceme si najskôr overiť všetky pre a proti. Na úrade práce nám povedali že budeme platiť nejaké príspevky do nejakého fondu. Ak s tým máte nejaké skúsenosti dajte mi vedieť. Dík
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Možno mysleli na povinný podiel zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím.
Ak firma zamestnáva najmenej 20 zamestnancov je povinná zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím, alebo zaplatiť "pokutu".
To mi je jasné, už máme vyhliadnutého jedného postihnutého, ktorý u nás sem tam pracuje, no má celý invalidný dôchodok, chce si ho zrušiť a radšej sa u nás zamestnať na celý pracovný úväzok.
Tá pokuta je nejakých 16 tis. (opravte ma niekto - upresnite), ale platí sa iba ak ÚP eviduje invalidných nezamestnaných a tiež sa to počíta až z predch.roka a to priemerný počet zamestnancov. Ak tento priemer presiahol 20 "ks", potom sa platí uvedený poplatok
To mi je jasné, už máme vyhliadnutého jedného postihnutého, ktorý u nás sem tam pracuje, no má celý invalidný dôchodok, chce si ho zrušiť a radšej sa u nás zamestnať na celý pracovný úväzok.