Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

odmeňovanie dohodárov

Sme športová organizácia, ktorá zamestnáva dohodárov (napr. rozhodca, hlásateľ), ktorí sú odmeňovaní podľa tabuliek (odmena 1. zápas). Mal by byť odmeňovaný ako mesačný?, hodinový? alebo úkolový? Je potrebné v tomto prípade evidovať ich dochádzku na zápas alebo dobu trvania počas zápasu na ktorom bol? Ďakujem
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Aj u dohodárov treba sledovať fond pracovného času. Hodinová mzda nesmie byť nižšia ako minimálna pre I. stupeň náročnosti. Teda celková odmena za zápas závisí od dlžky trvania výkonu práce...

    Hlasovalo 1 pouzivatelov

    Užitočné (1)
    Mária27
    1

    sibalka je offline (nepripojený) sibalka

    Personálne poradenstvo, audit a nastavenie pracovnej dokumentácie, personálnych procesov a celkovej personálnej agendy pre menšie a stredne veľké spoločnosti, nábory a zamestnanecké prieskumy. ...viac sibalka
    Zamestnávateľ je povinný sledovať, resp. evidovať pracovný čas, nie dochádzku, takže len čas, počas ktorého zamestnanec vykonával pracovnú činnosť (trvanie zápasu). Je na Vás, ako sa dohodnete - či odmena bude mesačná, hodinová alebo úkolová. Pri dohodách však musí byť splnená podmienka výnimočnosti - že ide o príležitostnú činnosť (nie pravidelnú a opakujúcu sa činnosť) a ako napísala veronikasad, tak hodinová odmena nesmie nesmie byť nižšia ako minimálna (aj pokiaľ by išlo o úkolovú odmenu - treba ju prepočítať na odpracované hodiny a zistiť, či odmena nie je pod hranicou minimálky).

    Hlasovalo 1 pouzivatelov

    Užitočné (1)
    Mária27
    1

    odmeňovanie dohodárov

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka