Dobrý deň,
chcela by som sa len poradiť. Ak máme zamestnanca na dobu určitú a ponúkli sme mu ešte ďalšiu svojim obsahom úplne odlišnú prácu, znamená to, že v súlade s §50 Zákoníka práce ide o ďalší prac. pomer...To znamená, že musí mať aj ďalšiu pracovnú zmluvu, pracovnú náplň i platový dekrét?
Ďakujem krásne za odpoveď.